Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамЕлектронна дистанційна економіка

Електронна дистанційна економіка

Ідея залучення фахівців з боку для виконання певних завдань не є чимось новим в бізнесі. Замість найму постійного персоналу, наприклад для написання і виробництва рекламних буклетів, деякі компанії укладають контракти на виконання роботи з незалежними укладачами текстів і дизайнерами. Замість того аби виготовляти всі комплектуючі частини своєї продукції, багато виробників купують їх в установленому порядку у постачальників. Замість того аби мати власні відділи для розробки пенсійних і страхових програм або встановлення нової комп'ютерної системи, деякі компанії передають подібні завдання зовнішнім виконавцям.

А якщо розширити цю практику до такої міри, аби мережа постачальників повністю замінила центральную компанію-замовника?

Кажучи інакше, що, якщо замість крупних корпорацій багаточисельні завдання стануть виконувати тимчасові комбінації самостійних дрібних фірм і незалежних професіоналів? Підемо ще далі. Що, якби велика частина "компаній" полягала всього з однієї людини кожна? Аби описати цей спосіб роботи ми з колегою Робом Лойбахером придумали в 1998 році новий термін "е-1апсег" (електронний позаштатний співробітник) для назви самостійних виконавців, об'єднаних мережевий електронним зв'язком, але що не полягають в штаті організациі1.

У електронній дистанційній економіці базовою одиницею є не корпорація, а індивідуальний працівник. Завдання не розподіляються і не контролюються через спеціальну стійку менеджерську мережу, але автономно реалізуються незалежними виконавцями.

Дистанційні "вільні художники" об'єднуються у гнучкі тимчасові мережі для виробництва і продажу товарів і послуг. Коли дана работа закінчена через день, місяць або рік, така мережа розпадається і її члени знову стають незалежними агентами, циркулюючими на галузевому ринку у пошуках наступного проекту.

Такий спосіб організації вже прийнятий у ряді галузей. Мабуть найвідоміший приклад — Голлівуд. Продюсер, режисер, актори оператори, освітлювачі і інші фахівці, багато з яких є незалежними контрагентами, збираються разом з метою зробити один фільм. Після того, як зйомки, монтаж і озвучування фільму закінчені, група розформовується, і пізніше люди знову групуються а інших поєднаннях для інших проектів.

Будівельна промисловість теж все частіше йде по цьому дороги. Водопровідники, електрики, теслярі і інші фахівці — багато хто з них працює самостійно або на дрібні фірми — об'єднуються, аби побудувати будівлю. Коли робота виконана вони різними способами групуються для будівництва інших об'єктів.

Аналогічні організационниє структури відомі і в інших більш традиційних галузях. Багато проектів у сфері інформаційної технології, наприклад, передаються стороннім колективам консультантів і підрядчиків для їх реалізації. Виникають навіть цілі нові галузі, чий бізнес пов'язаний з явищем аутсорсинга.

Така діяльність зосереджена на якійсь цілісній функції, будь то управління людськими ресурсами, ведення бухгалтерії або сервіс, причому все це здійснюється від особи компаній-клієнтів. Ця тенденція відбивається статистикою зайнятості.

По найскромніших оцінках, понад чверть робочої сили США в 2003 році складали вільні позаштатні виконавці (freelancers) того або іншого тіпа2. Вказана цифра не включає людей, що працюють на консалтингові фірми і інші організації які користуються тимчасовими колективами, що створюються під конкретний проект.

І — у котрий раз — отмстім: падіння витрат на комунікацію сприяє розширенню практики фрілансинга (заочной роботи над конкретним проектом) і аутсорсинга. За рахунок зниження витрат пошуку, відбору, підготовки і оплати працівників для даного проекту нові інформаційні технології полегшують організацію тимчасових коллектівов3. А свобода, що забезпечується електронно-мережевим способом роботи, зберігає його особливу привабливість для багатьох людей.


Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати....
Швидкий трейдінг може допомогти

Швидкий трейдінг може допомогти швидше адаптуватися до змін Аби пристосуватися до сьогоднішнього світу, де все змінюється несподівано, безліч людей зазвичай вимушені діяти дуже швидко. Коли землетрясеніє руйнує найважливіше підприємство на...

Компанія ebay знову

В главі 5 ebay — інтернет-компанія з електронного продажу товарів з аукціону — наводилася як приклад управлінською демократії. Але ця компанія є також ринком, причому глобальним. У 2003 році у...




Від корпоративних ієрархій до мережевого бізнесу

Головною історичною особливістю організації бізнесу в XX столітті була централізація, і огляд заголовків в сьогоднішній пресі (широкомасштабні поглинання і злиття компаній, де задіяні мільярди доларів) свідчить, що ця тенденція все...

Облако тегов

аутсорсинга вільні витрат завдання компаній людей мережа незалежними нові об'єднуються організації постачальників проектів самостійних спосіб така технології тимчасові фірми фахівці


Переваги економії

Як скористатися перевагами економії за рахунок масштабу діяльності, якщо все децентралізовано? Часто люди вважають, що раз можна економити на масштабах хоча би на одному етапі процесу, то весь процес має...

Дивіться також


Абстрактні ф'ючерсні торги

Інколи внутрішні ринки мають на увазі не покупку і продаж товарів, а лише обмін інформацією. У одному недавньому експерименті компанія Hewlett-packard працювала з економістом з Caltech Чарлзом Плоттом, намагаючись створити...
Альтернатива