Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамФрілансинг: переваги і недоліки

Фрілансинг: переваги і недоліки

Електронно-мережевий спосіб організації позаштатних виконавців може виявитися дуже гнучким і ефективним. Компаніям (або їх відділенням) не потрібно весь час мати великих штатів фахівців.

Замість цього вони можуть створювати колективи, або команди в міру необхідності, і в кожну таку команду можна підібрати людей, максимально відповідних саме для даного проекту. Якщо це економічно виправдано, компанії можуть навіть запросити кращих в світі фахівців, не задовольняючись власними постійними співробітниками.

Фрілансинг личить не для кожного бізнесу. Некоториє компанії зберігають свої творчі колективи протягом довгого часу через специфіку їх діяльності (вирішення важких проблем або здійснення складних проектів, наприклад).

Потреби інших організацій настільки стабільні, що пет сенсу витрачати зусилля і засоби на створення гнучкої мережі "вільних художників". Але якщо гнучкість необхідна — а бізнес в цілому слідує саме цій тенденції, — причому нові інформаційні технології знижують витрати на її забезпечення, вочевидь, що все велика частина нашої економіки ставатиме економікою створюваною працею найманих вольних виконавців-одинаків. Кожен такий працівник знаходиться в самому центрі складної мережі динамічних взаємозв'язаних інтерактивних процесів.

Подібне зрушення буде дуже привабливе для безлічі людей.

Вони зможуть вибирати, де, коли і як працювати, зможуть приймати ділові рішення, прямо співвідносивши їх з власними цінностями.

Працюючі матері і отци получат можливість будувати плани з врахуванням своїх батьківських обов'язків по догляду за дітьми.

Люди постарше створять власні портфелі проектів, аби залишатися активними і мати додаткові прибутки. Люди з різними інтересами зможуть влаштувати собі творчі міні-відпустки не запитуючи дозволу в начальства. Хтось приділятиме значний час добродійності. А трудоголіки, що бажають працювати по 80 годин в тиждень, отримають за це хорошу компенсацію.

Не всі люди жадають гнучкості і самостійності, що надаються фрілансингом. Деякі вважатимуть за краще працювати в стабільній традиційній корпоративній обстановці. Як ми побачимо далі, багато хто побоюється покидати насиджене гніздо своєї компанії і вирушати у вільне плавання. Вони знають, що доки немає структур, що підтримують, для позаштатних працівників. З фрілансингом зв'язані і інші ріськи'1. Адже якщо оплата почасова (або за кінцевий результат), а не регулярна, то, ймовірно, робота буде занімать все більше і більше часу, який інакше ви витрачали б на сім'ю або інші види діяльності. Але якщо ви вибрали свої життєві цінності і вам вистачає волі для самоорганізації, фрілансинг може виявитися вельми привабливою можливістю.


Внутрішні трейдери можуть допомогти

Внутрішні трейдери можуть допомогти зберегти ефективність біржового механізму Аби зберігати ефективність біржі, людям потрібно вирішити грати на ній всякий раз, коли вони переконані, що поточні ціни неточно відображають дійсні цінності....
Ще нежорсткіша ієрархія для створення енциклопедії

У січні 2001 годаЛаррі Сангер і Джіммі Уельс вирішили розробити нову енциклопедію для Усесвітньої паутіни3. Проте вони не стали наймати редакторів розділів і підрозділів разним тематикам. Не полягали також контракти...

Причини виникнення корпоративних ієрархій

Виникненню крупних централізованих організацій сприяло багато чинників. Відзначимо два основних, тих самих, що раніше привели до централізації держави: зниження витрат на передачу інформації і переваги, виробництва, що даються масштабом. Переваги...




Облако тегов

виконавців виявитися власними діяльності колективи компанії люди мережі позаштатних працювати проектів творчі фахівців фрілансинг фрілансингом


Ослабіння ієрархії

КОЛИ GOOGLE, пошукова веб-сервер-фірма, починає крупний проект вона не створює нову величезну організацію з багаточисельними рівнями управління. Замість цього вона формує декілька невеликих автономних груп, часто всього по три люди...

Дивіться також


Mondragon Cooperative Corporation

Один з найяскравіших прикладів демократії в діловому житті сьогодні можна знайти в містечку Мондрагон в іспанській провінції басків, де група з 150 з гаком компаній утворює Mondragon Cooperative Corporation (МСС;...
Альтернатива