Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамЩо можуть зробити гільдії

Що можуть зробити гільдії

Відомі сьогодні організації вже здійснюють ці функції.

Візьмемо гільдію кіноакторів. Близько 30% основного гонорару її членів йде до страхового фонду гільдії. Взамен ті отримують повне медичне страхування (у тому числі в час, коли у них немає роботи), великі пенсії, користуються програмами підвищення професійної майстерності.

Уявимо варіант подібної організації ширшого масштабу у якій її члени віддають деяку частину свого доходу у хороші часи, отримуючи взамен гарантований мінімальний дохід в погані времена. На відміну від звичайного страхування від безробіття, що надається знеособленою бюрократією, допомога що надається такою гільдією, може бути набагато вище чим отримувана від держави. Члени іншої гільдії мали б наприклад, спонукальний мотив, а часто і можливість допомагати колегам у пошуках роботи. Крім того, подібні організації володіли б засобами і стимул-реакціями давати можливість своїм членам отримувати нові професії, аби залишатися такими, що зажадалися у епоху змін. Нарешті, члени гільдій, ймовірно, могли би чинити соціальний тиск на тих безробітних колег, які, на їх думку, насправді не намагаються шукати собі заняття. Знеособлена бюрократія ніколи не діє настільки ж ефективно.

Ще одна перевага роботи в компаніях — соціалізація тобто спілкування, нехай навіть в банального автомата з водою, за ланчем або на зборах. Коли люди є незалежними сторонніми виконавцями, які кочують з команди в команду і часто працюють домавони можуть відчувати себе в ізоляції.

Цій біді теж допоможуть гільдії, організовуючи місця, як фізичні, так і електронні, для спілкування своїх членів. Уявимо наприклад, гільдію, яка створює ті, що постійно діють клуби у великих містах і спонсорує зустрічі, що регулярно проводяться, за чашкою кави або ланчем в маленьких городках і сільською місцевості.

Компанії також традиційно допомагали своїм співробітникам підвищувати професійну кваліфікацію і демонстрували світу їх досягнення, призначаючи на вищі посади і вручаючи різні посвідчення про повноваження.

Такого роду послуги могли б надавати і гільдії. У юристів і лікарів, наприклад, є професійні співтовариства, які нагороджують почесними дипломами практикуючих фахівців стежачи за їх успіхами, і забезпечують можливості для безперервної освіти. Профспілки протягом багатьох років виконували аналогічні функції, допомагаючи своїм членам зростати від учнів до майстрів звойого справи.

Нарешті, безліч людей сьогодні витягують вигоду, ідентифікуючи себе з наймачем. "Я працюю в IBM", "Я працюю у Procter & Gambles- або "Я працюю в Массачусетському технологічному інституті" — часто говорять, представляючись один одному.

А що говорити, якщо ви кожного тижня міняєте організацію?

Самоідентифікація може розвинутися з членства в якій-небудь гільдії: "Я член інституту інженерів-електриків і електронщиків " або "Я член гільдії випускників Массачусетського технологічного інституту". Можливо, загальна професія членів гільдії дає міцнішу основу для само ідентифікації, чим будь-яка крупна, але різнорідна по складу корпорація.


Коли децентралізація має сенс

НЕЗАБАРОМ Після того, як ЛУ ГЕРСТНЕР в 1993 році став генеральним директором IBM, він прийняв, за його словами, "напевно найважливіше рішення в своїй кар'єрі" На той час багато службовці в...
Компанія Asynchrony Software

Ця компанія — інший яскравий приклад електронної економіки — зосереджена лише на формуванні ринків програмного забезпечення (ПО). Її інфраструктура аналогічна моделі відкритого джерела Linux, але з однією істотною відмінністю. Linux...

Подорож





Від первісних общин до царств

Від первісних общин до царств: заняття землеробством, вожді, початок централізації. Приблизно 12 ТОВ років — величезний період людської історії — люди жили полюванням і собірательством3. Це були невеликі групи з...

Облако тегов

інституту гільдії ланчем могли можливість надається організації працюю спілкування страхування уявимо функції члени


Стимул-реакції і довіра

Економісти виявили, що ринки працюють погано, якщо конфліктуючі стимул-реакції учасників перешкоджають їм досягти угоди зручного для системи в целом18. Наприклад, якщо ви наймаєте незалежного підрядчика, аби він розробив для вас...

Дивіться також


Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати....
Альтернатива