Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамЩо можуть зробити гільдії

Що можуть зробити гільдії

Відомі сьогодні організації вже здійснюють ці функції.

Візьмемо гільдію кіноакторів. Близько 30% основного гонорару її членів йде до страхового фонду гільдії. Взамен ті отримують повне медичне страхування (у тому числі в час, коли у них немає роботи), великі пенсії, користуються програмами підвищення професійної майстерності.

Уявимо варіант подібної організації ширшого масштабу у якій її члени віддають деяку частину свого доходу у хороші часи, отримуючи взамен гарантований мінімальний дохід в погані времена. На відміну від звичайного страхування від безробіття, що надається знеособленою бюрократією, допомога що надається такою гільдією, може бути набагато вище чим отримувана від держави. Члени іншої гільдії мали б наприклад, спонукальний мотив, а часто і можливість допомагати колегам у пошуках роботи. Крім того, подібні організації володіли б засобами і стимул-реакціями давати можливість своїм членам отримувати нові професії, аби залишатися такими, що зажадалися у епоху змін. Нарешті, члени гільдій, ймовірно, могли би чинити соціальний тиск на тих безробітних колег, які, на їх думку, насправді не намагаються шукати собі заняття. Знеособлена бюрократія ніколи не діє настільки ж ефективно.

Ще одна перевага роботи в компаніях — соціалізація тобто спілкування, нехай навіть в банального автомата з водою, за ланчем або на зборах. Коли люди є незалежними сторонніми виконавцями, які кочують з команди в команду і часто працюють домавони можуть відчувати себе в ізоляції.

Цій біді теж допоможуть гільдії, організовуючи місця, як фізичні, так і електронні, для спілкування своїх членів. Уявимо наприклад, гільдію, яка створює ті, що постійно діють клуби у великих містах і спонсорує зустрічі, що регулярно проводяться, за чашкою кави або ланчем в маленьких городках і сільською місцевості.

Компанії також традиційно допомагали своїм співробітникам підвищувати професійну кваліфікацію і демонстрували світу їх досягнення, призначаючи на вищі посади і вручаючи різні посвідчення про повноваження.

Такого роду послуги могли б надавати і гільдії. У юристів і лікарів, наприклад, є професійні співтовариства, які нагороджують почесними дипломами практикуючих фахівців стежачи за їх успіхами, і забезпечують можливості для безперервної освіти. Профспілки протягом багатьох років виконували аналогічні функції, допомагаючи своїм членам зростати від учнів до майстрів звойого справи.

Нарешті, безліч людей сьогодні витягують вигоду, ідентифікуючи себе з наймачем. "Я працюю в IBM", "Я працюю у Procter & Gambles- або "Я працюю в Массачусетському технологічному інституті" — часто говорять, представляючись один одному.

А що говорити, якщо ви кожного тижня міняєте організацію?

Самоідентифікація може розвинутися з членства в якій-небудь гільдії: "Я член інституту інженерів-електриків і електронщиків " або "Я член гільдії випускників Массачусетського технологічного інституту". Можливо, загальна професія членів гільдії дає міцнішу основу для само ідентифікації, чим будь-яка крупна, але різнорідна по складу корпорація.


Опит громадської думки

Несмотря на те що в більшості корпорацій офіційний характер управління сьогодні залишається ієрархічним, елементи демократії у нім поширюються все ширшим. Добровільна співпраця працівників вельми поважно для успіху сучасної компанії тому...
Абстрактні ф'ючерсні торги

Інколи внутрішні ринки мають на увазі не покупку і продаж товарів, а лише обмін інформацією. У одному недавньому експерименті компанія Hewlett-packard працювала з економістом з Caltech Чарлзом Плоттом, намагаючись створити...

Квазіринки і формування проектних команд

Більшість внутрішніх фрілансеров шукають роботу через неофіційних мережі. Але деякі компанії створюють в своїх стінах більш формальні ринки праці. Дослідницький відділ компанії Merck давно вже надає окремим ученим велику міру...




Альтернативи

Ми розглянули другий основний спосіб залучення великого числа людей до управління організацією: замість того аби призначати когось відповідальним за ухвалення рішень, можна дозволити робити це кожному членові групи. Ми визнаємо...

Облако тегов

інституту гільдії ланчем могли можливість надається організації працюю спілкування страхування уявимо функції члени


Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати....

Дивіться також


Схвальне голосування

Особливо цікавим способом вибору представників є схвальне голосування. При такому голосуванні можна за бажанням голосувати за будь-яку кількість кандидатів. Якщо, наприклад вам все одно, хто представить вашу групу, можна голосувати...
Альтернатива