Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамНадто багато свободи

Надто багато свободи

До цих пір в цій главі ми розглядали приклади того, якими незвичайними і ефективними способами можна використовувати ринки. Але як щодо людей на цих ринках? Чого вони хочуть?

Коли я говорю про використання ринків, а не традиційних компаній для організації праці, люди деколи нервують. Вони говорять: "Але не кожен же хоче такої свободи. Деякі люблять коли їм вказують, що робити, тому що, виконавши свою роботу, вони можуть йти додому, до сімямі зайнятися тим, що для них дійсно поважно". І зрозуміло, це вірно. Не кожен прагне до більшої незалежності. І не кожен здатний грамотно розпоряджатися нею.

Уявіть собі розподіл людей — членів якогось співтовариства по мірі самостійності, яку вони бажають мати.

Коли цей розподіл типовий для більшості речей в світі воно утворює нормальну криву (див. ріс,6.1) Тепер для порівняння розглянемо графіки міри самостійності для того ж співтовариства — бажаною і такою, що надається на робочих місцях (див. мал. 6.2). Для більшості місць сьогодні характерне неспівпадання цих два кривих. Друга мі словами, ймовірно, все ще є багато людей, які хочуть більшої свободи у своїй діяльності, чим це їм дають на робочих місцях.

То, ради чого слід працювати, — це світ, в якому ці дві криві збігатимуться. Не варто прагнути до того, аби кожен мав повну незалежність. В цьому випадку безліч людей осталісь би наодинці з необхідністю робити вибір в ситуаціях з якими вони не в силах упоратися. Проте аби використовувати потенціал працівників, необхідно забезпечити їм набагато більше можливостей для самостійних дій, І це саме то, на що здатні нові децентралізованниє організації.


Від корпоративних ієрархій до мережевого бізнесу

Головною історичною особливістю організації бізнесу в XX столітті була централізація, і огляд заголовків в сьогоднішній пресі (широкомасштабні поглинання і злиття компаній, де задіяні мільярди доларів) свідчить, що ця тенденція все...
Внутрішні трейдери можуть допомогти

Внутрішні трейдери можуть допомогти зберегти ефективність біржового механізму Аби зберігати ефективність біржі, людям потрібно вирішити грати на ній всякий раз, коли вони переконані, що поточні ціни неточно відображають дійсні цінності....

Слабкі сторони

У деяких ситуаціях не удається досягти угод, які хороші для організації в цілому, оскільки вони не відповідають власним інтересам одній або обох залучених сторін Потреби комунікації Зазвичай потрібний обмін великими...




Альтернатива є

Так був здійснений остаточний організаційний вибір наших древніх предків: пожертвувати свободою, якою вони володіли при перебуванні свою мисливцями і збирачами коріння, аби отримати взамен економічні і військові переваги великих централізованих...

Облако тегов

більшої більшості використовувати людей місцях організації робочих розподіл самостійності свободи співтовариства


Що можуть зробити гільдії

Відомі сьогодні організації вже здійснюють ці функції.
Візьмемо гільдію кіноакторів. Близько 30% основного гонорару її членів йде до страхового фонду гільдії. Взамен ті отримують повне медичне страхування (у тому...

Дивіться також


Що ж відбувається

Дивно, але та ж схема організаційних змін, яка характерна для суспільства в цілому, втілюється, і набагато швидше, в бізнесі. Як видно з малюнка 3.1, перший і другий етапи воплощенія в...
Альтернатива