Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамНадто багато свободи

Надто багато свободи

До цих пір в цій главі ми розглядали приклади того, якими незвичайними і ефективними способами можна використовувати ринки. Але як щодо людей на цих ринках? Чого вони хочуть?

Коли я говорю про використання ринків, а не традиційних компаній для організації праці, люди деколи нервують. Вони говорять: "Але не кожен же хоче такої свободи. Деякі люблять коли їм вказують, що робити, тому що, виконавши свою роботу, вони можуть йти додому, до сімямі зайнятися тим, що для них дійсно поважно". І зрозуміло, це вірно. Не кожен прагне до більшої незалежності. І не кожен здатний грамотно розпоряджатися нею.

Уявіть собі розподіл людей — членів якогось співтовариства по мірі самостійності, яку вони бажають мати.

Коли цей розподіл типовий для більшості речей в світі воно утворює нормальну криву (див. ріс,6.1) Тепер для порівняння розглянемо графіки міри самостійності для того ж співтовариства — бажаною і такою, що надається на робочих місцях (див. мал. 6.2). Для більшості місць сьогодні характерне неспівпадання цих два кривих. Друга мі словами, ймовірно, все ще є багато людей, які хочуть більшої свободи у своїй діяльності, чим це їм дають на робочих місцях.

То, ради чого слід працювати, — це світ, в якому ці дві криві збігатимуться. Не варто прагнути до того, аби кожен мав повну незалежність. В цьому випадку безліч людей осталісь би наодинці з необхідністю робити вибір в ситуаціях з якими вони не в силах упоратися. Проте аби використовувати потенціал працівників, необхідно забезпечити їм набагато більше можливостей для самостійних дій, І це саме то, на що здатні нові децентралізованниє організації.


Уроки ринків

Ринки, згідно визначенню, представленому на ілюстрації засновані на комунікаційній структурі, що дозволяє ділити інформацію, а потенційно і укладати операції з будь-яким учасником даного ринку. Найявнішою характеристикою ринку є, проте, те,...
Уроки нежорстких ієрархій

Всі ієрархії, незалежно від того, скільки в них рівнів, мають загальну структуру: інформація стікається в єдиний центр, де топ-менеджмент приймає рішення, якими керуються підлеглі. Якщо ви згодні бути частиною подобной...

Швидкий трейдінг може допомогти

Швидкий трейдінг може допомогти швидше адаптуватися до змін Аби пристосуватися до сьогоднішнього світу, де все змінюється несподівано, безліч людей зазвичай вимушені діяти дуже швидко. Коли землетрясеніє руйнує найважливіше підприємство на...




Реорганізація і тимчасове звільнення працівників

Що станеться, якщо колектив визнає потрібним реорганізувати якусь свою частину або навіть тимчасово звільнити людей? Такі рішення приймаються точно так, як і останні. Якщо більшість представників крупного відділу вирішать, що...

Облако тегов

більшої більшості використовувати людей місцях організації робочих розподіл самостійності свободи співтовариства


чи Можна компенсувати

Чи можна компенсувати потенційні витрати децентралізації?
Напевно, ви думаєте: "Безумовно, всі ці міркування про децентралізації звучать чудово, але як часто вони виправдовуються на ділі? Як можна ефективно приймати рішення,...

Дивіться також


Впустите ринок в свою компанію

У 1998 році Джон Браун, голова правління і генеральний директор British Petroleum (BP), зробив прилюдну заяву про намір скоротити до 2010 року викиди в атмосферу тих, що забруднюють газів на...
Альтернатива