Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамНадто багато свободи

Надто багато свободи

До цих пір в цій главі ми розглядали приклади того, якими незвичайними і ефективними способами можна використовувати ринки. Але як щодо людей на цих ринках? Чого вони хочуть?

Коли я говорю про використання ринків, а не традиційних компаній для організації праці, люди деколи нервують. Вони говорять: "Але не кожен же хоче такої свободи. Деякі люблять коли їм вказують, що робити, тому що, виконавши свою роботу, вони можуть йти додому, до сімямі зайнятися тим, що для них дійсно поважно". І зрозуміло, це вірно. Не кожен прагне до більшої незалежності. І не кожен здатний грамотно розпоряджатися нею.

Уявіть собі розподіл людей — членів якогось співтовариства по мірі самостійності, яку вони бажають мати.

Коли цей розподіл типовий для більшості речей в світі воно утворює нормальну криву (див. ріс,6.1) Тепер для порівняння розглянемо графіки міри самостійності для того ж співтовариства — бажаною і такою, що надається на робочих місцях (див. мал. 6.2). Для більшості місць сьогодні характерне неспівпадання цих два кривих. Друга мі словами, ймовірно, все ще є багато людей, які хочуть більшої свободи у своїй діяльності, чим це їм дають на робочих місцях.

То, ради чого слід працювати, — це світ, в якому ці дві криві збігатимуться. Не варто прагнути до того, аби кожен мав повну незалежність. В цьому випадку безліч людей осталісь би наодинці з необхідністю робити вибір в ситуаціях з якими вони не в силах упоратися. Проте аби використовувати потенціал працівників, необхідно забезпечити їм набагато більше можливостей для самостійних дій, І це саме то, на що здатні нові децентралізованниє організації.


Компанія ebay

Компанія ebay: інтерактивна демократія для споживачів Розглянуті приклади показують, як компанії можуть приймати демократичні рішення, не користуючись якими-небудь спеціальними інформаційними технологіями. Проте наявність сучасних засобів комунікації робить демократичні рішення здійсненними...
крупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося

крупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося Зниження витрат на передачу інформації зробило можливим укрупнення організаційних структур, але крупні структури ще не стали необхідними. В принципі, древні землероби...

Mondragon Cooperative Corporation

Один з найяскравіших прикладів демократії в діловому житті сьогодні можна знайти в містечку Мондрагон в іспанській провінції басків, де група з 150 з гаком компаній утворює Mondragon Cooperative Corporation (МСС;...




Що ж це за чинник

Це витрати комунікації. Повернемося назад, в той час, коли єдиною формою комунікації була розмова лицем до лиця. Що наші далекі займалися полюванням і збирачем предки жили общинами — невеликими егалітарнимі,...

Облако тегов

більшої більшості використовувати людей місцях організації робочих розподіл самостійності свободи співтовариства


Альтернатива є

Отже, перший з можливих варіантів — "помістити" в управлінський центр компанії багато людей, ширше делегувати відповідальність в рамках даної ієрархічної по суті структури. Наїбо: леї поширений спосіб — передача повноважень...

Дивіться також


Електронна дистанційна економіка

Ідея залучення фахівців з боку для виконання певних завдань не є чимось новим в бізнесі. Замість найму постійного персоналу, наприклад для написання і виробництва рекламних буклетів, деякі компанії укладають контракти...
Альтернатива