Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамНадто багато свободи

Надто багато свободи

До цих пір в цій главі ми розглядали приклади того, якими незвичайними і ефективними способами можна використовувати ринки. Але як щодо людей на цих ринках? Чого вони хочуть?

Коли я говорю про використання ринків, а не традиційних компаній для організації праці, люди деколи нервують. Вони говорять: "Але не кожен же хоче такої свободи. Деякі люблять коли їм вказують, що робити, тому що, виконавши свою роботу, вони можуть йти додому, до сімямі зайнятися тим, що для них дійсно поважно". І зрозуміло, це вірно. Не кожен прагне до більшої незалежності. І не кожен здатний грамотно розпоряджатися нею.

Уявіть собі розподіл людей — членів якогось співтовариства по мірі самостійності, яку вони бажають мати.

Коли цей розподіл типовий для більшості речей в світі воно утворює нормальну криву (див. ріс,6.1) Тепер для порівняння розглянемо графіки міри самостійності для того ж співтовариства — бажаною і такою, що надається на робочих місцях (див. мал. 6.2). Для більшості місць сьогодні характерне неспівпадання цих два кривих. Друга мі словами, ймовірно, все ще є багато людей, які хочуть більшої свободи у своїй діяльності, чим це їм дають на робочих місцях.

То, ради чого слід працювати, — це світ, в якому ці дві криві збігатимуться. Не варто прагнути до того, аби кожен мав повну незалежність. В цьому випадку безліч людей осталісь би наодинці з необхідністю робити вибір в ситуаціях з якими вони не в силах упоратися. Проте аби використовувати потенціал працівників, необхідно забезпечити їм набагато більше можливостей для самостійних дій, І це саме то, на що здатні нові децентралізованниє організації.


Внутрішні прибутки можна зв'язати з реальною компенсацією

Внутрішні прибутки можна зв'язати з реальною компенсацією Брокерам, торгующим*на внутрішніх біржах, необхідні стимул-реакції для підвищення ефективності їх діяльності, і при цьому вони не повинні використовувати свої особисті гроші. Компанія може...
Альтернатива є

Так був здійснений остаточний організаційний вибір наших древніх предків: пожертвувати свободою, якою вони володіли при перебуванні свою мисливцями і збирачами коріння, аби отримати взамен економічні і військові переваги великих централізованих...

Опит громадської думки

Несмотря на те що в більшості корпорацій офіційний характер управління сьогодні залишається ієрархічним, елементи демократії у нім поширюються все ширшим. Добровільна співпраця працівників вельми поважно для успіху сучасної компанії тому...




Альтернатива знову є

Отже, відповідь на питання, чому наші попередники змогли раптом змінити курс соціального розвитку і вибрати децентралізацію такий: нові технології (в даному випадку друкарський верстат) зменшили витрати на інформацію в такій...

Облако тегов

більшої більшості використовувати людей місцях організації робочих розподіл самостійності свободи співтовариства


Швидкий трейдінг може допомогти

Швидкий трейдінг може допомогти швидше адаптуватися до змін Аби пристосуватися до сьогоднішнього світу, де все змінюється несподівано, безліч людей зазвичай вимушені діяти дуже швидко. Коли землетрясеніє руйнує найважливіше підприємство на...

Дивіться також


Що це означає для вас

Якщо децентралізація стане бажаною, виникне необхідність у новому менеджменті. У більшості з нас в голові все ще глибоко сидять моделі, засновані на класичних виставах адміністративно-командного управління. Аби досягти успіху в...
Альтернатива