Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамНадто багато свободи

Надто багато свободи

До цих пір в цій главі ми розглядали приклади того, якими незвичайними і ефективними способами можна використовувати ринки. Але як щодо людей на цих ринках? Чого вони хочуть?

Коли я говорю про використання ринків, а не традиційних компаній для організації праці, люди деколи нервують. Вони говорять: "Але не кожен же хоче такої свободи. Деякі люблять коли їм вказують, що робити, тому що, виконавши свою роботу, вони можуть йти додому, до сімямі зайнятися тим, що для них дійсно поважно". І зрозуміло, це вірно. Не кожен прагне до більшої незалежності. І не кожен здатний грамотно розпоряджатися нею.

Уявіть собі розподіл людей — членів якогось співтовариства по мірі самостійності, яку вони бажають мати.

Коли цей розподіл типовий для більшості речей в світі воно утворює нормальну криву (див. ріс,6.1) Тепер для порівняння розглянемо графіки міри самостійності для того ж співтовариства — бажаною і такою, що надається на робочих місцях (див. мал. 6.2). Для більшості місць сьогодні характерне неспівпадання цих два кривих. Друга мі словами, ймовірно, все ще є багато людей, які хочуть більшої свободи у своїй діяльності, чим це їм дають на робочих місцях.

То, ради чого слід працювати, — це світ, в якому ці дві криві збігатимуться. Не варто прагнути до того, аби кожен мав повну незалежність. В цьому випадку безліч людей осталісь би наодинці з необхідністю робити вибір в ситуаціях з якими вони не в силах упоратися. Проте аби використовувати потенціал працівників, необхідно забезпечити їм набагато більше можливостей для самостійних дій, І це саме то, на що здатні нові децентралізованниє організації.


Квазіринки і формування проектних команд

Більшість внутрішніх фрілансеров шукають роботу через неофіційних мережі. Але деякі компанії створюють в своїх стінах більш формальні ринки праці. Дослідницький відділ компанії Merck давно вже надає окремим ученим велику міру...
Уроки нежорстких ієрархій

Всі ієрархії, незалежно від того, скільки в них рівнів, мають загальну структуру: інформація стікається в єдиний центр, де топ-менеджмент приймає рішення, якими керуються підлеглі. Якщо ви згодні бути частиною подобной...

Зниження витрат на комунікацію

Зниження витрат на комунікацію робить децентралізацію можливою. Ми вже бачили, як друкарський верстат допоміг народженню демократії в кінці XVIII століття. Але хоча книги і газети робили великий вплив на політичні...




Уроки Мондрагона

Народні компанії не є чимось незвичайним. У сфері сервісу вже десятки років існують багато професійних партнерств що знаходяться в повній або частковій власності їх працівників. І навіть в деяких крупних...

Облако тегов

більшої більшості використовувати людей місцях організації робочих розподіл самостійності свободи співтовариства


чи Переважують вигоди

Чи переважують вигоди від децентралізації пов'язані з нею витрати? Зважте вигоди і витрати від децентралізації, аби зрозуміти чи потрібна вона вам. Тут знову-таки немає простих відповідей — багато що залежить...

Дивіться також


Загальна демократія в корпорації Visa International

Демократичні структури ухвалення рішень можуть бути використані і у відносинах між компаніями, а не лише усередині них. Розглянемо ситуацію, в якій виявилися в кінці 1960-х років Bank of America і...
Альтернатива