Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамТурбота про людей професійні організації майбутнього

Турбота про людей професійні організації майбутнього

Ті децентралізованниє організації, про які ми говорили, надають своєму персоналу більше свободи і гнучкість в діях.

Вільні (позаштатні) фахівці — фрілансери — мають, наприклад, більше можливості вибирати, де, коли, як і над чим їм працювати. Але як щодо їх інших потреб — фінансової забезпеченості, охорони здоров'я, спілкування з колегами визнання заслуг, навчання? Як працівники, надані самим собі, можуть задовольнити ці потреби? І чи зуміють вони зберегти своє "я" в умовах непостійних трудових контрактів?

До недавніх пір контракт на роботу по найму в традиційних корпораціях давав ясні відповіді на ці питання. Співробітники виконували для своїх наймачів роботу, отримуючи взамен гарантію зайнятості, медичне страхування, пенсії, можливість службового зростання і у багатьох випадках навіть свого роду "другу сім'ю".

Такі стосунки означали істотний прогрес по порівнянню з примітивнішими умовами праці на першому етапі промисловою ери, але і вони самі були продуктом свого часу — середини XX століття. Приблизно з 1980-х років ділова кон'юнктура змінилася.

Люди стали мобільнєє, ослабіла прихильність до однієї компанії. І під ударами конкуренції більшість організацій відмовилися від обіцянок довічного найму. Тепер в багатьох випадках люди розраховують приділити своїй компанії не більше декількох років, а то і декількох місяців.

Оскільки дана тенденція наростає, необхідно знайти способи для заміни тій гарантії зайнятості і послуг, яку в обов'язковому порядку містив старий контракт найму на роботу.

Інакше виникне небезпека створити вельми неприємний світ одинаків, де людські потреби залишаться нездійсненими.

Один вельми обіцяючий підхід виник в ході нашої роботи у Массачусетському технологічному інституті. Роздумуючи над цією непростою проблемою, ми зрозуміли, що очевидне, але поки що мало ким визнане рішення. Замість того аби вважатися на наймачів і уряди, які забезпечували вигоди, що традиційно асоціюються з постійною роботою, потрібно створити ряд нових організацій, які забезпечували б стабільний "будинок" для тимчасових працівників і стежили за задоволенням їх людських потреб у міру того, як ті переходять з одного місця на інше, від проекту до проекту.

Такі організації, напевно, можна назвати співтовариствами асоціаціями, общинами або клубами. Але більш всього мені подобається слово "гільдії" - термін, який викликає в уяві ремісничі цехи Средневековья. Що виросли з купецьких общин і клубів взаємодопомоги, середньовічні гільдії виконували декілька функцій: виучували підмайстрів і допомагали їм знайти роботу; скріплювали суспільні зв'язки — члени гільдій разом молилися в церкві і єдиною групою урочисто проходілі в міських ходах; давали позики на освіту. А коли траплялася біда з їх членами, цехи містили сім'ї пострадавших11.


Внутрішні трейдери можуть допомогти

Внутрішні трейдери можуть допомогти зберегти ефективність біржового механізму Аби зберігати ефективність біржі, людям потрібно вирішити грати на ній всякий раз, коли вони переконані, що поточні ціни неточно відображають дійсні цінності....
Зниження інформаційних витрат

Зниження інформаційних витрат привело до укрупнення організацій. Наші первісні предки обмінювалися інформацією, зустрічаючись лицем до лиця. А через обмеженість ресурсів живлення общини вимушені були жити на віддалі один від одного....

Корпоративне об'єднання Prato Textile Industry

Текстильна промисловість біля Прага (Італія) — це приклад абсолютно іншого типа децентралізованного ринку. Починаючи з середини 1970-х років крупні текстильні компанії, що колись переважали у цьому регіоні, стали розпадатися. До...




Альтернативи

Ми розглянули другий основний спосіб залучення великого числа людей до управління організацією: замість того аби призначати когось відповідальним за ухвалення рішень, можна дозволити робити це кожному членові групи. Ми визнаємо...

Облако тегов

вельми виконували випадках гільдії декількох забезпечували зайнятості компанії контракт люди наймачів найму організації потреби проекту роботу створити цехи


Внутрішні ринки по розподілу виробничих потужностей

Одна з цікавих можливостей, які ми з колегами вивчали до Массачусетсу кому технологічному інституті, — використання внутрішніх ринків не для розподілу людей по проектах або збору інформації, а для розподілу...

Дивіться також


Уроки Мондрагона

Народні компанії не є чимось незвичайним. У сфері сервісу вже десятки років існують багато професійних партнерств що знаходяться в повній або частковій власності їх працівників. І навіть в деяких крупних...
Альтернатива