Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамТурбота про людей професійні організації майбутнього

Турбота про людей професійні організації майбутнього

Ті децентралізованниє організації, про які ми говорили, надають своєму персоналу більше свободи і гнучкість в діях.

Вільні (позаштатні) фахівці — фрілансери — мають, наприклад, більше можливості вибирати, де, коли, як і над чим їм працювати. Але як щодо їх інших потреб — фінансової забезпеченості, охорони здоров'я, спілкування з колегами визнання заслуг, навчання? Як працівники, надані самим собі, можуть задовольнити ці потреби? І чи зуміють вони зберегти своє "я" в умовах непостійних трудових контрактів?

До недавніх пір контракт на роботу по найму в традиційних корпораціях давав ясні відповіді на ці питання. Співробітники виконували для своїх наймачів роботу, отримуючи взамен гарантію зайнятості, медичне страхування, пенсії, можливість службового зростання і у багатьох випадках навіть свого роду "другу сім'ю".

Такі стосунки означали істотний прогрес по порівнянню з примітивнішими умовами праці на першому етапі промисловою ери, але і вони самі були продуктом свого часу — середини XX століття. Приблизно з 1980-х років ділова кон'юнктура змінилася.

Люди стали мобільнєє, ослабіла прихильність до однієї компанії. І під ударами конкуренції більшість організацій відмовилися від обіцянок довічного найму. Тепер в багатьох випадках люди розраховують приділити своїй компанії не більше декількох років, а то і декількох місяців.

Оскільки дана тенденція наростає, необхідно знайти способи для заміни тій гарантії зайнятості і послуг, яку в обов'язковому порядку містив старий контракт найму на роботу.

Інакше виникне небезпека створити вельми неприємний світ одинаків, де людські потреби залишаться нездійсненими.

Один вельми обіцяючий підхід виник в ході нашої роботи у Массачусетському технологічному інституті. Роздумуючи над цією непростою проблемою, ми зрозуміли, що очевидне, але поки що мало ким визнане рішення. Замість того аби вважатися на наймачів і уряди, які забезпечували вигоди, що традиційно асоціюються з постійною роботою, потрібно створити ряд нових організацій, які забезпечували б стабільний "будинок" для тимчасових працівників і стежили за задоволенням їх людських потреб у міру того, як ті переходять з одного місця на інше, від проекту до проекту.

Такі організації, напевно, можна назвати співтовариствами асоціаціями, общинами або клубами. Але більш всього мені подобається слово "гільдії" - термін, який викликає в уяві ремісничі цехи Средневековья. Що виросли з купецьких общин і клубів взаємодопомоги, середньовічні гільдії виконували декілька функцій: виучували підмайстрів і допомагали їм знайти роботу; скріплювали суспільні зв'язки — члени гільдій разом молилися в церкві і єдиною групою урочисто проходілі в міських ходах; давали позики на освіту. А коли траплялася біда з їх членами, цехи містили сім'ї пострадавших11.


Зниження витрат на комунікацію

Зниження витрат на комунікацію робить децентралізацію можливою. Ми вже бачили, як друкарський верстат допоміг народженню демократії в кінці XVIII століття. Але хоча книги і газети робили великий вплив на політичні...
Альтернативи є

Ми розглянули тут ще один важливий спосіб поставити безліч людей в центр будь-якої структури: не делегуючи ухвалення рішень і не приймаючи їх шляхом голосування, ви надаєте рішення ринку. Таким чином,...

радикально-демократична ієрархія

Як далеко зайде в бізнесі таке уявлення про демократію?
Для інтересу давайте подумаємо, як могла б роботатьорганізація ще одного нового типа — радикально-демократична ієрархія.
Приводом для пропонованих роздумів...




Альтернативи

Ми розглянули другий основний спосіб залучення великого числа людей до управління організацією: замість того аби призначати когось відповідальним за ухвалення рішень, можна дозволити робити це кожному членові групи. Ми визнаємо...

Облако тегов

вельми виконували випадках гільдії декількох забезпечували зайнятості компанії контракт люди наймачів найму організації потреби проекту роботу створити цехи


Mondragon Cooperative Corporation

Один з найяскравіших прикладів демократії в діловому житті сьогодні можна знайти в містечку Мондрагон в іспанській провінції басків, де група з 150 з гаком компаній утворює Mondragon Cooperative Corporation (МСС;...

Дивіться також


Уроки ринків

Ринки, згідно визначенню, представленому на ілюстрації засновані на комунікаційній структурі, що дозволяє ділити інформацію, а потенційно і укладати операції з будь-яким учасником даного ринку. Найявнішою характеристикою ринку є, проте, те,...
Альтернатива