Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДайте волю ринкамТурбота про людей професійні організації майбутнього

Турбота про людей професійні організації майбутнього

Ті децентралізованниє організації, про які ми говорили, надають своєму персоналу більше свободи і гнучкість в діях.

Вільні (позаштатні) фахівці — фрілансери — мають, наприклад, більше можливості вибирати, де, коли, як і над чим їм працювати. Але як щодо їх інших потреб — фінансової забезпеченості, охорони здоров'я, спілкування з колегами визнання заслуг, навчання? Як працівники, надані самим собі, можуть задовольнити ці потреби? І чи зуміють вони зберегти своє "я" в умовах непостійних трудових контрактів?

До недавніх пір контракт на роботу по найму в традиційних корпораціях давав ясні відповіді на ці питання. Співробітники виконували для своїх наймачів роботу, отримуючи взамен гарантію зайнятості, медичне страхування, пенсії, можливість службового зростання і у багатьох випадках навіть свого роду "другу сім'ю".

Такі стосунки означали істотний прогрес по порівнянню з примітивнішими умовами праці на першому етапі промисловою ери, але і вони самі були продуктом свого часу — середини XX століття. Приблизно з 1980-х років ділова кон'юнктура змінилася.

Люди стали мобільнєє, ослабіла прихильність до однієї компанії. І під ударами конкуренції більшість організацій відмовилися від обіцянок довічного найму. Тепер в багатьох випадках люди розраховують приділити своїй компанії не більше декількох років, а то і декількох місяців.

Оскільки дана тенденція наростає, необхідно знайти способи для заміни тій гарантії зайнятості і послуг, яку в обов'язковому порядку містив старий контракт найму на роботу.

Інакше виникне небезпека створити вельми неприємний світ одинаків, де людські потреби залишаться нездійсненими.

Один вельми обіцяючий підхід виник в ході нашої роботи у Массачусетському технологічному інституті. Роздумуючи над цією непростою проблемою, ми зрозуміли, що очевидне, але поки що мало ким визнане рішення. Замість того аби вважатися на наймачів і уряди, які забезпечували вигоди, що традиційно асоціюються з постійною роботою, потрібно створити ряд нових організацій, які забезпечували б стабільний "будинок" для тимчасових працівників і стежили за задоволенням їх людських потреб у міру того, як ті переходять з одного місця на інше, від проекту до проекту.

Такі організації, напевно, можна назвати співтовариствами асоціаціями, общинами або клубами. Але більш всього мені подобається слово "гільдії" - термін, який викликає в уяві ремісничі цехи Средневековья. Що виросли з купецьких общин і клубів взаємодопомоги, середньовічні гільдії виконували декілька функцій: виучували підмайстрів і допомагали їм знайти роботу; скріплювали суспільні зв'язки — члени гільдій разом молилися в церкві і єдиною групою урочисто проходілі в міських ходах; давали позики на освіту. А коли траплялася біда з їх членами, цехи містили сім'ї пострадавших11.


Неекономічні вигоди: свобода і індивідуалізація.

Децентралізація дає особисте, а також економічне задоволення. Багатьом людям просто подобається свобода власного вибора22, Маючи більше свободи, вони виконують свою роботу з величезним інтересом і задоволенням і набагато краще "жонглюють"...
Квазіринки і формування проектних команд

Більшість внутрішніх фрілансеров шукають роботу через неофіційних мережі. Але деякі компанії створюють в своїх стінах більш формальні ринки праці. Дослідницький відділ компанії Merck давно вже надає окремим ученим велику міру...

Внутрішні регулювальники допоможуть

Внутрішні регулювальники допоможуть запобігти ринковим зловживанням Деколи на внутрішніх біржах відбуваються речі, вигідні дляокремих співробітників, але шкідливі для компанії в цілому. Наприклад ви можете спробувати скупити весь об'єм якогось вигляду...




Дивна модель

БІЛЬШЕ СІМДЕСЯТИ РОКІВ Тому мій дід зайнявся фермерством на ділянці землі в штаті Нью-Мексікоа, Батько теж був фермером, він віддав тій самій фермі майже все своє життя. Як дрібний власник,...

Облако тегов

вельми виконували випадках гільдії декількох забезпечували зайнятості компанії контракт люди наймачів найму організації потреби проекту роботу створити цехи


Що ж це за чинник

Це витрати комунікації. Повернемося назад, в той час, коли єдиною формою комунікації була розмова лицем до лиця. Що наші далекі займалися полюванням і збирачем предки жили общинами — невеликими егалітарнимі,...

Дивіться також


Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати....
Альтернатива