Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДивна модель в бізнесіПричини виникнення корпоративних ієрархій

Причини виникнення корпоративних ієрархій

Виникненню крупних централізованих організацій сприяло багато чинників. Відзначимо два основних, тих самих, що раніше привели до централізації держави: зниження витрат на передачу інформації і переваги, виробництва, що даються масштабом.

Переваги масштабу зазвичай виникають за рахунок економії обумовленою вживанням нових технологій масового виробництва.

Як виражається Чандлер, "одна і та ж група робітників що використовують одні і ті ж інструменти, могла виконати за певний період значно більше операцій, чим таке ж число робітників, розпорошених по багатьом окремим дрібним підприємствам "7. Втіленням нового способу організації праці є складальний конвеєр. Опісля два роки після того, як в 1913 році Генрі Форд і його колеги ввели лінію збірки автомобілів, час Необхідне для збірки моделі, різко скоротилося з 12 годин 8 хвилин до 1 годинаа 33 мінутн.

Проте така економія за рахунок зростання масштабів виробництва не стала б можливою без зниження інформаційних витрат. Для того аби продати продукцію масового виробництва, фірмам подібним до компанії Ford, потрібні були набагато більші ринки, які, у свою чергу, вимагали тіснішої координації господарської діяльності. Така координація не була б можливою без нових комунікаційних і транспортних технологій на залізниці, в телеграфному і телефонному зв'язку.

Нові технології дозволили промисловим компаніям отримувати великі об'єми інформації з обширних регіонів, концентруючи її в своїх центральних штаб-квартирах. Тут вище керівництво компаній осмислювало ширші перспективи — у національному і навіть глобальному масштабі — і приймало більш ефективні рішення, чим це могли робити незалежні бізнесмени іа місцях. Скорочуючи витрати і терміни доставки повідомлень (і продукції) на далекі відстані, нові технології відвеличичи розміри ринків і підвищили інтенсивність комунікацій, необхідних для координації великомасштабних операцій. В цілому такі великі компанії, що освоїли нові можливості для масового виробництва, або усунули своїх конкурентів, або змусили їх пристосовуватися до нових умов.


Електронна дистанційна економіка

Ідея залучення фахівців з боку для виконання певних завдань не є чимось новим в бізнесі. Замість найму постійного персоналу, наприклад для написання і виробництва рекламних буклетів, деякі компанії укладають контракти...
Швидкий трейдінг може допомогти

Швидкий трейдінг може допомогти швидше адаптуватися до змін Аби пристосуватися до сьогоднішнього світу, де все змінюється несподівано, безліч людей зазвичай вимушені діяти дуже швидко. Коли землетрясеніє руйнує найважливіше підприємство на...

Як скористатися вигодами

Як скористатися вигодами від обміну знанням без централізованого контролю? Одна з найбільших переваг крупної організації — вільний доступ до багатьом джерелам знання. Власник рундука гамбургерів у маленькому містечку до Нью-Мехико...




Загальна демократія в корпорації Visa International

Демократичні структури ухвалення рішень можуть бути використані і у відносинах між компаніями, а не лише усередині них. Розглянемо ситуацію, в якій виявилися в кінці 1960-х років Bank of America і...

Облако тегов

інформації великі виробництва витрат збірки зниження компанії координації масового можливою нові операцій переваги рахунок робітників така технологій


Квазіринки і формування проектних команд

Більшість внутрішніх фрілансеров шукають роботу через неофіційних мережі. Але деякі компанії створюють в своїх стінах більш формальні ринки праці. Дослідницький відділ компанії Merck давно вже надає окремим ученим велику міру...

Дивіться також


Альтернатива існує

Наші древні попередники вважали за краще частково відмовитися від своєї свободи, зробивши вибір на користь крупних політичних об'єднань. багатьом нашим власним дідусям і бабусям припало зробити аналогічний вибір в діловому...
Альтернатива