Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДивна модель в бізнесіВід дрібних підприємств до корпоративних ієрархій

Від дрібних підприємств до корпоративних ієрархій

Приблизно до початку XIX століття більшість підприємств в світі були невеликими родинними закладами. У 1790 році в США наприклад, 90% робочої сили було зайнято на фермах (проживали люди там же). Родинні ферми не лише виробляли зерно на продаж, але і забезпечували себе продуктами харчування, а також виготовляли власні меблі, мило, свічки і одежду2. Велика частина товарів в Сполучених Штатах виготовлялася ремісниками — ткачами, шкіряниками, ковалями, вагонниками, — що жили на верхніх поверхах своїх лавок або поряд з ними.

Навіть у крупних містах переважали родинні підприємства і дрібні товариства. Альфред Чандлер так описує роботу контори дрібного комерсанта початку XIX століття: "У внутрішньою частини цього облікового будинку (так зазвичай італійці називали контору комерсанта) справа велася майже тим же способом, що у Венеції або флоренції XIV століття. Персонал складався всього з декількох службовців чоловічої статі, Тут були два-три переписувачі бухгалтер, касир і довірений секретар, що керував справою коли партнери були відсутні в конторі. Організацію і координацію роботи такого підприємства можна було легко здійснити у особистій щоденній бесіді".

Хоча описані перші компанії багато в чому відрізнялися від первісних племен мисливців і збирачів, їх організаційні структури мали цікаві аналогії. І ті та інші були дрібними локальними групами, члени яких вирішували всі питання у особистих бесідах, мали достатню міру особистої свободи і рідко взаємодіяли з членами інших груп. Хоча фермерське сільське господарство асоціюється із зростанням централізації у процесі еволюциі суспільства, з ділової точки зору фермери як і раніше користувалися істотною свободою. Оскільки далека зв'язок залишався все ще дуже дорогим, у фермерів і власників інших дрібних підприємств не було іншого вибору, окрім власних рішень, заснованих в більшості випадків на місцевій інформації.


Зниження витрат на комунікацію

Зниження витрат на комунікацію робить децентралізацію можливою. Ми вже бачили, як друкарський верстат допоміг народженню демократії в кінці XVIII століття. Але хоча книги і газети робили великий вплив на політичні...
Альтернативи є

Ми розглянули тут ще один важливий спосіб поставити безліч людей в центр будь-якої структури: не делегуючи ухвалення рішень і не приймаючи їх шляхом голосування, ви надаєте рішення ринку. Таким чином,...

радикально-демократична ієрархія

Як далеко зайде в бізнесі таке уявлення про демократію?
Для інтересу давайте подумаємо, як могла б роботатьорганізація ще одного нового типа — радикально-демократична ієрархія.
Приводом для пропонованих роздумів...




Альтернативи

Ми розглянули другий основний спосіб залучення великого числа людей до управління організацією: замість того аби призначати когось відповідальним за ухвалення рішень, можна дозволити робити це кожному членові групи. Ми визнаємо...

Облако тегов

дрібних комерсанта підприємств початку родинні століття


Mondragon Cooperative Corporation

Один з найяскравіших прикладів демократії в діловому житті сьогодні можна знайти в містечку Мондрагон в іспанській провінції басків, де група з 150 з гаком компаній утворює Mondragon Cooperative Corporation (МСС;...

Дивіться також


Уроки ринків

Ринки, згідно визначенню, представленому на ілюстрації засновані на комунікаційній структурі, що дозволяє ділити інформацію, а потенційно і укладати операції з будь-яким учасником даного ринку. Найявнішою характеристикою ринку є, проте, те,...
Альтернатива