Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДивна модель в бізнесіВід дрібних підприємств до корпоративних ієрархій

Від дрібних підприємств до корпоративних ієрархій

Приблизно до початку XIX століття більшість підприємств в світі були невеликими родинними закладами. У 1790 році в США наприклад, 90% робочої сили було зайнято на фермах (проживали люди там же). Родинні ферми не лише виробляли зерно на продаж, але і забезпечували себе продуктами харчування, а також виготовляли власні меблі, мило, свічки і одежду2. Велика частина товарів в Сполучених Штатах виготовлялася ремісниками — ткачами, шкіряниками, ковалями, вагонниками, — що жили на верхніх поверхах своїх лавок або поряд з ними.

Навіть у крупних містах переважали родинні підприємства і дрібні товариства. Альфред Чандлер так описує роботу контори дрібного комерсанта початку XIX століття: "У внутрішньою частини цього облікового будинку (так зазвичай італійці називали контору комерсанта) справа велася майже тим же способом, що у Венеції або флоренції XIV століття. Персонал складався всього з декількох службовців чоловічої статі, Тут були два-три переписувачі бухгалтер, касир і довірений секретар, що керував справою коли партнери були відсутні в конторі. Організацію і координацію роботи такого підприємства можна було легко здійснити у особистій щоденній бесіді".

Хоча описані перші компанії багато в чому відрізнялися від первісних племен мисливців і збирачів, їх організаційні структури мали цікаві аналогії. І ті та інші були дрібними локальними групами, члени яких вирішували всі питання у особистих бесідах, мали достатню міру особистої свободи і рідко взаємодіяли з членами інших груп. Хоча фермерське сільське господарство асоціюється із зростанням централізації у процесі еволюциі суспільства, з ділової точки зору фермери як і раніше користувалися істотною свободою. Оскільки далека зв'язок залишався все ще дуже дорогим, у фермерів і власників інших дрібних підприємств не було іншого вибору, окрім власних рішень, заснованих в більшості випадків на місцевій інформації.


Неекономічні вигоди: свобода і індивідуалізація.

Децентралізація дає особисте, а також економічне задоволення. Багатьом людям просто подобається свобода власного вибора22, Маючи більше свободи, вони виконують свою роботу з величезним інтересом і задоволенням і набагато краще "жонглюють"...
Квазіринки і формування проектних команд

Більшість внутрішніх фрілансеров шукають роботу через неофіційних мережі. Але деякі компанії створюють в своїх стінах більш формальні ринки праці. Дослідницький відділ компанії Merck давно вже надає окремим ученим велику міру...

Внутрішні регулювальники допоможуть

Внутрішні регулювальники допоможуть запобігти ринковим зловживанням Деколи на внутрішніх біржах відбуваються речі, вигідні дляокремих співробітників, але шкідливі для компанії в цілому. Наприклад ви можете спробувати скупити весь об'єм якогось вигляду...




Дивна модель

БІЛЬШЕ СІМДЕСЯТИ РОКІВ Тому мій дід зайнявся фермерством на ділянці землі в штаті Нью-Мексікоа, Батько теж був фермером, він віддав тій самій фермі майже все своє життя. Як дрібний власник,...

Облако тегов

дрібних комерсанта підприємств початку родинні століття


Що ж це за чинник

Це витрати комунікації. Повернемося назад, в той час, коли єдиною формою комунікації була розмова лицем до лиця. Що наші далекі займалися полюванням і збирачем предки жили общинами — невеликими егалітарнимі,...

Дивіться також


Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати....
Альтернатива