Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДивна модель в бізнесіВід дрібних підприємств до корпоративних ієрархій

Від дрібних підприємств до корпоративних ієрархій

Приблизно до початку XIX століття більшість підприємств в світі були невеликими родинними закладами. У 1790 році в США наприклад, 90% робочої сили було зайнято на фермах (проживали люди там же). Родинні ферми не лише виробляли зерно на продаж, але і забезпечували себе продуктами харчування, а також виготовляли власні меблі, мило, свічки і одежду2. Велика частина товарів в Сполучених Штатах виготовлялася ремісниками — ткачами, шкіряниками, ковалями, вагонниками, — що жили на верхніх поверхах своїх лавок або поряд з ними.

Навіть у крупних містах переважали родинні підприємства і дрібні товариства. Альфред Чандлер так описує роботу контори дрібного комерсанта початку XIX століття: "У внутрішньою частини цього облікового будинку (так зазвичай італійці називали контору комерсанта) справа велася майже тим же способом, що у Венеції або флоренції XIV століття. Персонал складався всього з декількох службовців чоловічої статі, Тут були два-три переписувачі бухгалтер, касир і довірений секретар, що керував справою коли партнери були відсутні в конторі. Організацію і координацію роботи такого підприємства можна було легко здійснити у особистій щоденній бесіді".

Хоча описані перші компанії багато в чому відрізнялися від первісних племен мисливців і збирачів, їх організаційні структури мали цікаві аналогії. І ті та інші були дрібними локальними групами, члени яких вирішували всі питання у особистих бесідах, мали достатню міру особистої свободи і рідко взаємодіяли з членами інших груп. Хоча фермерське сільське господарство асоціюється із зростанням централізації у процесі еволюциі суспільства, з ділової точки зору фермери як і раніше користувалися істотною свободою. Оскільки далека зв'язок залишався все ще дуже дорогим, у фермерів і власників інших дрібних підприємств не було іншого вибору, окрім власних рішень, заснованих в більшості випадків на місцевій інформації.


Уроки демократії

Як видно з останніх ілюстрацій, демократії дозволяють кожному ділитися інформацією з будь-яким колегою, але вимагають від кожного підкорятися прийнятим групою рішенням, згоден він з ними чи ні. Тому демократії є...
радикально-демократична ієрархія

Як далеко зайде в бізнесі таке уявлення про демократію?
Для інтересу давайте подумаємо, як могла б роботатьорганізація ще одного нового типа — радикально-демократична ієрархія.
Приводом для пропонованих роздумів...

Загальна демократія в корпорації Visa International

Демократичні структури ухвалення рішень можуть бути використані і у відносинах між компаніями, а не лише усередині них. Розглянемо ситуацію, в якій виявилися в кінці 1960-х років Bank of America і...




Структура ухвалення рішення

Як і в кооперативах Мондрагона, в цій новій організації використовується традиційна ієрархія збору інформації і прийняття рішень, проте джерело влади поміщається, швидше, в її підставу а не на вищий рівень....

Облако тегов

дрібних комерсанта підприємств початку родинні століття


Реорганізація і тимчасове звільнення працівників

Що станеться, якщо колектив визнає потрібним реорганізувати якусь свою частину або навіть тимчасово звільнити людей? Такі рішення приймаються точно так, як і останні. Якщо більшість представників крупного відділу вирішать, що...
Альтернатива