Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДивна модель в бізнесіЗародження корпоративних ієрархій

Зародження корпоративних ієрархій

До XIX століття крупних багаторівневих централізованих ієрархій було небагато. Торговці Фінікій VIII століття до P. X,, католицька церква та Компанія Гудзонова затоки (Hudson Bay Company) — ось три прімера5. Починаючи з XIX століття ця ієрархічна форма стала звичайною для ділового життя.

Залізничний транспорт був однією з перших галузей що здійснили централізацію. До 70-м рокам XIX століття, пояснює Чандлер, крупні залізниці в Європі і США мали управлінські ієрархії, вельми схожі з тими, що відомі більшості сучасних бізнесменів; "...руководітелі середньої ланки і головні керівники контролювали, координіровалі і оцінювали роботу керівників нижчих ланок, безпосередньо що відповідали за повсякденні операції. ...Вище керівництво полягало з президента (компанії)... скарбника... і генерального керівника який контролював роботу двох-трьох директорів.

Середня управлінська ланка включала генеральних директорів їх заступників і начальників машинного відділення...

відділів експлуатації... перевезення вантажів, перевезення пасажирів і матеріально-технічного постачання".

Ета чудова нова форма корпоративної організації швидко поширювалася, ставши в XX столітті пануючою. Здатність створити подібну структуру незабаром стала однією з ознак успіху в бізнесі. Навіть сьогодні багато дрібні децентралізованниє підприємства сподіваються стати крупними централізованими організаціями.

І ось чому: крупні компанії мають вельми помітні матеріальні переваги, вони неабиякою мірою сприяють створенню того міра, в якому ми живемо і працюємо.


Компанія Elance Inc

У організованій на основі мережевого електронного зв'язку економіці (е-lance-economy) люди постійно групуються і перегруповуються в колективи, що створюються для вирішення окремих проблем.
Аби робити це, потрібна маса інформації. У...
Призначення винагороди

Особливо цікаве питання: як члени групи визначають винагороду? У деяких колективах це відбувається так: спочатку люди голосують за розмір окладу свого менеджера, а той потім встановлює платню співробітникам. Але є...

радикально-демократична ієрархія

Як далеко зайде в бізнесі таке уявлення про демократію?
Для інтересу давайте подумаємо, як могла б роботатьорганізація ще одного нового типа — радикально-демократична ієрархія.
Приводом для пропонованих роздумів...




Опит громадської думки

Несмотря на те що в більшості корпорацій офіційний характер управління сьогодні залишається ієрархічним, елементи демократії у нім поширюються все ширшим. Добровільна співпраця працівників вельми поважно для успіху сучасної компанії тому...

Облако тегов

ієрархій вельми директорів компанії крупні однією перевезення роботу стала століття форма


Що це означає для вас

Якщо децентралізація стане бажаною, виникне необхідність у новому менеджменті. У більшості з нас в голові все ще глибоко сидять моделі, засновані на класичних виставах адміністративно-командного управління. Аби досягти успіху в...

Дивіться також


Що можуть зробити гільдії

Відомі сьогодні організації вже здійснюють ці функції.
Візьмемо гільдію кіноакторів. Близько 30% основного гонорару її членів йде до страхового фонду гільдії. Взамен ті отримують повне медичне страхування (у тому...
Альтернатива