Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДивна модель в бізнесіЗародження корпоративних ієрархій

Зародження корпоративних ієрархій

До XIX століття крупних багаторівневих централізованих ієрархій було небагато. Торговці Фінікій VIII століття до P. X,, католицька церква та Компанія Гудзонова затоки (Hudson Bay Company) — ось три прімера5. Починаючи з XIX століття ця ієрархічна форма стала звичайною для ділового життя.

Залізничний транспорт був однією з перших галузей що здійснили централізацію. До 70-м рокам XIX століття, пояснює Чандлер, крупні залізниці в Європі і США мали управлінські ієрархії, вельми схожі з тими, що відомі більшості сучасних бізнесменів; "...руководітелі середньої ланки і головні керівники контролювали, координіровалі і оцінювали роботу керівників нижчих ланок, безпосередньо що відповідали за повсякденні операції. ...Вище керівництво полягало з президента (компанії)... скарбника... і генерального керівника який контролював роботу двох-трьох директорів.

Середня управлінська ланка включала генеральних директорів їх заступників і начальників машинного відділення...

відділів експлуатації... перевезення вантажів, перевезення пасажирів і матеріально-технічного постачання".

Ета чудова нова форма корпоративної організації швидко поширювалася, ставши в XX столітті пануючою. Здатність створити подібну структуру незабаром стала однією з ознак успіху в бізнесі. Навіть сьогодні багато дрібні децентралізованниє підприємства сподіваються стати крупними централізованими організаціями.

І ось чому: крупні компанії мають вельми помітні матеріальні переваги, вони неабиякою мірою сприяють створенню того міра, в якому ми живемо і працюємо.


Причини виникнення корпоративних ієрархій

Виникненню крупних централізованих організацій сприяло багато чинників. Відзначимо два основних, тих самих, що раніше привели до централізації держави: зниження витрат на передачу інформації і переваги, виробництва, що даються масштабом. Переваги...
Електронна дистанційна економіка

Ідея залучення фахівців з боку для виконання певних завдань не є чимось новим в бізнесі. Замість найму постійного персоналу, наприклад для написання і виробництва рекламних буклетів, деякі компанії укладають контракти...

Що вони могли зробити

Рішенням, що врешті-решт влаштувало всіх, виявилася загальна або організаційна для кросу, демократія. Банки створили комерційну корпорацію із спільною власністю. Члени отримали права голоси, пропорційні об'ємам їх продажів. Проте в рішеннях,...




Уроки Мондрагона

Народні компанії не є чимось незвичайним. У сфері сервісу вже десятки років існують багато професійних партнерств що знаходяться в повній або частковій власності їх працівників. І навіть в деяких крупних...

Облако тегов

ієрархій вельми директорів компанії крупні однією перевезення роботу стала століття форма


Компанія Elance Inc

У організованій на основі мережевого електронного зв'язку економіці (е-lance-economy) люди постійно групуються і перегруповуються в колективи, що створюються для вирішення окремих проблем.
Аби робити це, потрібна маса інформації. У...

Дивіться також


Внутрішні ринки по розподілу виробничих потужностей

Одна з цікавих можливостей, які ми з колегами вивчали до Массачусетсу кому технологічному інституті, — використання внутрішніх ринків не для розподілу людей по проектах або збору інформації, а для розподілу...
Альтернатива