Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаДивна модель в бізнесіЗародження корпоративних ієрархій

Зародження корпоративних ієрархій

До XIX століття крупних багаторівневих централізованих ієрархій було небагато. Торговці Фінікій VIII століття до P. X,, католицька церква та Компанія Гудзонова затоки (Hudson Bay Company) — ось три прімера5. Починаючи з XIX століття ця ієрархічна форма стала звичайною для ділового життя.

Залізничний транспорт був однією з перших галузей що здійснили централізацію. До 70-м рокам XIX століття, пояснює Чандлер, крупні залізниці в Європі і США мали управлінські ієрархії, вельми схожі з тими, що відомі більшості сучасних бізнесменів; "...руководітелі середньої ланки і головні керівники контролювали, координіровалі і оцінювали роботу керівників нижчих ланок, безпосередньо що відповідали за повсякденні операції. ...Вище керівництво полягало з президента (компанії)... скарбника... і генерального керівника який контролював роботу двох-трьох директорів.

Середня управлінська ланка включала генеральних директорів їх заступників і начальників машинного відділення...

відділів експлуатації... перевезення вантажів, перевезення пасажирів і матеріально-технічного постачання".

Ета чудова нова форма корпоративної організації швидко поширювалася, ставши в XX столітті пануючою. Здатність створити подібну структуру незабаром стала однією з ознак успіху в бізнесі. Навіть сьогодні багато дрібні децентралізованниє підприємства сподіваються стати крупними централізованими організаціями.

І ось чому: крупні компанії мають вельми помітні матеріальні переваги, вони неабиякою мірою сприяють створенню того міра, в якому ми живемо і працюємо.


Перехід від централізації до децентралізації

У сотнях книг і статей обговорюється питання, як управляти зміною організаційної структури, і більшість рекомендацій зводиться все до тієї ж децентралізації: скласти концепцію, створити ощущеніе терміновості реформ, зацікавити людей на...
Перерозподіл внутрішніх грошових коштів

Аби стати чимось більшим, ніж формальне об'єднання незалежних компаній, ця радикально-демократична організація має повноваження перерозподіляти прибуток, отриманий будь-яким її підрозділом. Наприклад, група менеджерів вищої ланки (що представляє в цій організації...

Модель людських суспільств

Два мільйони років тому на просторах Африки жили деякі перші протолюді1. Як багато з їх тваринних предків, вони підтримували себе охотой'на диких звірів і збирачем. Поступово ці перші люди розбрелися...




Компанія ebay

Компанія ebay: інтерактивна демократія для споживачів Розглянуті приклади показують, як компанії можуть приймати демократичні рішення, не користуючись якими-небудь спеціальними інформаційними технологіями. Проте наявність сучасних засобів комунікації робить демократичні рішення здійсненними...

Облако тегов

ієрархій вельми директорів компанії крупні однією перевезення роботу стала століття форма


Альтернативи існують

Отже, ось останній фундаментальний спосіб, за допомогою якого можна поставити якомога більше людей в центр бізнесу: не просто делегувати повноваження в рамках ієрархічної структури або приймати рішення голосуванням — треба,...

Дивіться також


Кожен може побачити картину в цілому

В даний час сотні співробітників Intel займаються розміщенням виробничих ресурсів. Менеджери виробничих ліній змагаються за виробничі потужності підприємств. Торгівельні представники лобіюють здобуття продукції для своїх замовників. Групи стратегічного планерування, плановики...
Альтернатива