Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структура

Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати. Зазвичай кооператив дає працівникові позику на частину або всю суму внеску. З часом рахунок основного каживила працівника зростає двома основними дорогами. Перший — накопичення відсотків на внесений стартовий капітал. Другий — щорічне здобуття частини прибутку підприємства (пропорційно розміру заробітної плати). Фактично гроші на рахунку не можна витрачати до тих пір, поки працівник не піде на пенсію або не звільниться за власним бажанням. Ці засоби використовуються компанією як резервний фонд і як джерело інвестиційного капіталу.

Насправді в ті роки, коли кооператив швидше збитковий чим прибутковий, рахунки співробітників зменшуються. Крім того, раніше чим розподілити прибуток по рахунках працівників, підприємства по встановлених правилах повинні відрахувати певну частину своєму прибутку на утворення власних резервних фондів іншим кооперативам і самій корпорації, а також на підтримку соціальній і освітній діяльності.

В цілому така консервативна фінансова політика допомагає досягати одну з головних нефінансових цілей — стабільну долговременную зайнятість для працюючих членів кооперативів. За свою майже п'ятирічну історію компанії Mondragon Cooperative Corporation витримали істотні економічні спади без помітного скорочення загальної зайнятості персоналу. Навіть якщо окремі підприємства вирушали з бізнесу або були вимушені тимчасово звільняти персонал, їх працівники зазвичай переводилися у інші компанії, що входять в структуру МСС.

Інший напрям фінансової політики Mondragon Corporation сприяє такій меті: створити рівноправне погоджено співтовариство, що діє. На відміну від багатьох крупних компаній які платять директорам в 500 разів більше, ніж отримують працівники нижчої ланки, в МСС граничне співвідношення окладів самих високо- і самих низькооплачуваних працівників не більш 6:1.1й В цілому це означає, що рядовим співробітникам платять більше чим в інших компаніях, тоді як менеджери вищої ланки отримують декілька менше. Проте з бесід з людьми в корпорації я виніс враження, що большинство не рахує таку нівеляцію платня старших адміністраторів чимось істотним.

Якщо взяти до уваги участь в розділі прибутку, різниця у оплаті праці топ-менеджерів в МСС і традиційних компаніях як правило, не настільки велика. До того ж робота в дирекції корпорації означає високий статус в баскському співтоваристві.

Статті



Що це означає для вас

Якщо децентралізація стане бажаною, виникне необхідність у новому менеджменті. У більшості з нас в голові все ще глибоко сидять моделі, засновані на класичних виставах адміністративно-командного управління. Аби досягти успіху в...
Структура ухвалення рішення

Як і в кооперативах Мондрагона, в цій новій організації використовується традиційна ієрархія збору інформації і прийняття рішень, проте джерело влади поміщається, швидше, в її підставу а не на вищий рівень....

Фрілансинг: переваги і недоліки

Електронно-мережевий спосіб організації позаштатних виконавців може виявитися дуже гнучким і ефективним. Компаніям (або їх відділенням) не потрібно весь час мати великих штатів фахівців. Замість цього вони можуть створювати колективи, або...




Внутрішній фрілансинг

Нині стало можливим, наприклад, створити внутрішній ринок праці для розподілу працівників по різних проектах, іншими словами, упровадити електронну дистанційну економіку в окремій компанії. Насправді, стає усе більш ясним, що організація...

Облако тегов

corporation mondragon зазвичай капітал компанії кооператив корпорації ланки означає отримують підприємства платять працівник працівників прибутку стартовий структуру фінансова цілому частину


Швидкий трейдінг може допомогти

Швидкий трейдінг може допомогти швидше адаптуватися до змін Аби пристосуватися до сьогоднішнього світу, де все змінюється несподівано, безліч людей зазвичай вимушені діяти дуже швидко. Коли землетрясеніє руйнує найважливіше підприємство на...

Дивіться також


Абстрактні ф'ючерсні торги

Інколи внутрішні ринки мають на увазі не покупку і продаж товарів, а лише обмін інформацією. У одному недавньому експерименті компанія Hewlett-packard працювала з економістом з Caltech Чарлзом Плоттом, намагаючись створити...
Альтернатива