Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структура

Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати. Зазвичай кооператив дає працівникові позику на частину або всю суму внеску. З часом рахунок основного каживила працівника зростає двома основними дорогами. Перший — накопичення відсотків на внесений стартовий капітал. Другий — щорічне здобуття частини прибутку підприємства (пропорційно розміру заробітної плати). Фактично гроші на рахунку не можна витрачати до тих пір, поки працівник не піде на пенсію або не звільниться за власним бажанням. Ці засоби використовуються компанією як резервний фонд і як джерело інвестиційного капіталу.

Насправді в ті роки, коли кооператив швидше збитковий чим прибутковий, рахунки співробітників зменшуються. Крім того, раніше чим розподілити прибуток по рахунках працівників, підприємства по встановлених правилах повинні відрахувати певну частину своєму прибутку на утворення власних резервних фондів іншим кооперативам і самій корпорації, а також на підтримку соціальній і освітній діяльності.

В цілому така консервативна фінансова політика допомагає досягати одну з головних нефінансових цілей — стабільну долговременную зайнятість для працюючих членів кооперативів. За свою майже п'ятирічну історію компанії Mondragon Cooperative Corporation витримали істотні економічні спади без помітного скорочення загальної зайнятості персоналу. Навіть якщо окремі підприємства вирушали з бізнесу або були вимушені тимчасово звільняти персонал, їх працівники зазвичай переводилися у інші компанії, що входять в структуру МСС.

Інший напрям фінансової політики Mondragon Corporation сприяє такій меті: створити рівноправне погоджено співтовариство, що діє. На відміну від багатьох крупних компаній які платять директорам в 500 разів більше, ніж отримують працівники нижчої ланки, в МСС граничне співвідношення окладів самих високо- і самих низькооплачуваних працівників не більш 6:1.1й В цілому це означає, що рядовим співробітникам платять більше чим в інших компаніях, тоді як менеджери вищої ланки отримують декілька менше. Проте з бесід з людьми в корпорації я виніс враження, що большинство не рахує таку нівеляцію платня старших адміністраторів чимось істотним.

Якщо взяти до уваги участь в розділі прибутку, різниця у оплаті праці топ-менеджерів в МСС і традиційних компаніях як правило, не настільки велика. До того ж робота в дирекції корпорації означає високий статус в баскському співтоваристві.

Статті



Як скористатися вигодами

Як скористатися вигодами від обміну знанням без централізованого контролю? Одна з найбільших переваг крупної організації — вільний доступ до багатьом джерелам знання. Власник рундука гамбургерів у маленькому містечку до Нью-Мехико...
Внутрішній фрілансинг

Нині стало можливим, наприклад, створити внутрішній ринок праці для розподілу працівників по різних проектах, іншими словами, упровадити електронну дистанційну економіку в окремій компанії. Насправді, стає усе більш ясним, що організація...

Плодів демократії

КОЖЕН МЕНЕДЖЕР будь-якого з 143 американських супермаркетів Whole Foods, вирішуючи найняти кого-небудь на роботу, добре розуміє що його рішення є насправді лише рекомендацією. Перш ніж попасти в штат, кандидат працює...




Опит громадської думки

Несмотря на те що в більшості корпорацій офіційний характер управління сьогодні залишається ієрархічним, елементи демократії у нім поширюються все ширшим. Добровільна співпраця працівників вельми поважно для успіху сучасної компанії тому...

Облако тегов

corporation mondragon зазвичай капітал компанії кооператив корпорації ланки означає отримують підприємства платять працівник працівників прибутку стартовий структуру фінансова цілому частину


Що вони могли зробити

Рішенням, що врешті-решт влаштувало всіх, виявилася загальна або організаційна для кросу, демократія. Банки створили комерційну корпорацію із спільною власністю. Члени отримали права голоси, пропорційні об'ємам їх продажів. Проте в рішеннях,...

Дивіться також


Час вибору

УЯВІТЬ СЕБЕ, що на дворі 1795 рік, а ви господар лавки де-небудь в Іспанії. Ви вже не вірите, як древні єгиптяни що ваш король — це бог, що зійшов на...
Альтернатива