Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структура

Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати. Зазвичай кооператив дає працівникові позику на частину або всю суму внеску. З часом рахунок основного каживила працівника зростає двома основними дорогами. Перший — накопичення відсотків на внесений стартовий капітал. Другий — щорічне здобуття частини прибутку підприємства (пропорційно розміру заробітної плати). Фактично гроші на рахунку не можна витрачати до тих пір, поки працівник не піде на пенсію або не звільниться за власним бажанням. Ці засоби використовуються компанією як резервний фонд і як джерело інвестиційного капіталу.

Насправді в ті роки, коли кооператив швидше збитковий чим прибутковий, рахунки співробітників зменшуються. Крім того, раніше чим розподілити прибуток по рахунках працівників, підприємства по встановлених правилах повинні відрахувати певну частину своєму прибутку на утворення власних резервних фондів іншим кооперативам і самій корпорації, а також на підтримку соціальній і освітній діяльності.

В цілому така консервативна фінансова політика допомагає досягати одну з головних нефінансових цілей — стабільну долговременную зайнятість для працюючих членів кооперативів. За свою майже п'ятирічну історію компанії Mondragon Cooperative Corporation витримали істотні економічні спади без помітного скорочення загальної зайнятості персоналу. Навіть якщо окремі підприємства вирушали з бізнесу або були вимушені тимчасово звільняти персонал, їх працівники зазвичай переводилися у інші компанії, що входять в структуру МСС.

Інший напрям фінансової політики Mondragon Corporation сприяє такій меті: створити рівноправне погоджено співтовариство, що діє. На відміну від багатьох крупних компаній які платять директорам в 500 разів більше, ніж отримують працівники нижчої ланки, в МСС граничне співвідношення окладів самих високо- і самих низькооплачуваних працівників не більш 6:1.1й В цілому це означає, що рядовим співробітникам платять більше чим в інших компаніях, тоді як менеджери вищої ланки отримують декілька менше. Проте з бесід з людьми в корпорації я виніс враження, що большинство не рахує таку нівеляцію платня старших адміністраторів чимось істотним.

Якщо взяти до уваги участь в розділі прибутку, різниця у оплаті праці топ-менеджерів в МСС і традиційних компаніях як правило, не настільки велика. До того ж робота в дирекції корпорації означає високий статус в баскському співтоваристві.

Статті



Перерозподіл внутрішніх грошових коштів

Аби стати чимось більшим, ніж формальне об'єднання незалежних компаній, ця радикально-демократична організація має повноваження перерозподіляти прибуток, отриманий будь-яким її підрозділом. Наприклад, група менеджерів вищої ланки (що представляє в цій організації...
Інтернет

Сам інтернет має ринкову структуру, де основний товар — інформація. "Продавці" вирішують, який вигляд інформації зробити доступним (стягувати за неї плату, використовувати її для рекламування іншого продукту і послуги або...

Ще нежорсткіша ієрархія для створення енциклопедії

У січні 2001 годаЛаррі Сангер і Джіммі Уельс вирішили розробити нову енциклопедію для Усесвітньої паутіни3. Проте вони не стали наймати редакторів розділів і підрозділів разним тематикам. Не полягали також контракти...




Уроки ринків

Ринки, згідно визначенню, представленому на ілюстрації засновані на комунікаційній структурі, що дозволяє ділити інформацію, а потенційно і укладати операції з будь-яким учасником даного ринку. Найявнішою характеристикою ринку є, проте, те,...

Облако тегов

corporation mondragon зазвичай капітал компанії кооператив корпорації ланки означає отримують підприємства платять працівник працівників прибутку стартовий структуру фінансова цілому частину


Від первісних общин до царств

Від первісних общин до царств: заняття землеробством, вожді, початок централізації. Приблизно 12 ТОВ років — величезний період людської історії — люди жили полюванням і собірательством3. Це були невеликі групи з...

Дивіться також


Причини виникнення корпоративних ієрархій

Виникненню крупних централізованих організацій сприяло багато чинників. Відзначимо два основних, тих самих, що раніше привели до централізації держави: зниження витрат на передачу інформації і переваги, виробництва, що даються масштабом. Переваги...
Альтернатива