Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структураАльтернативи

Альтернативи

Ми розглянули другий основний спосіб залучення великого числа людей до управління організацією: замість того аби призначати когось відповідальним за ухвалення рішень, можна дозволити робити це кожному членові групи. Ми визнаємо такий процес демократичного ухвалення рішень само собою зрозумілим у політичних справах, але на виробництві він раніше не застосовувався.

Тепер ви знаєте, що це неправильно.

І хоча демократія в бізнесі не завжди доречна, нові інформаційні технології роблять її прийнятною для все більшого числа ситуацій. Якщо вона працює добре существенно зростають енергія творчість і відчуття господаря в персоналу компанії.

Але демократія - це не самий екстремальний спосіб децентралізації.

У наступних двох главах ми побачимо, що ще більше свободи можуть дати людям ринки.


Від корпоративних ієрархій до мережевого бізнесу

Головною історичною особливістю організації бізнесу в XX столітті була централізація, і огляд заголовків в сьогоднішній пресі (широкомасштабні поглинання і злиття компаній, де задіяні мільярди доларів) свідчить, що ця тенденція все...
Внутрішній фрілансинг

Нині стало можливим, наприклад, створити внутрішній ринок праці для розподілу працівників по різних проектах, іншими словами, упровадити електронну дистанційну економіку в окремій компанії. Насправді, стає усе більш ясним, що організація...

Інформація про візи





Що ж це за чинник

Це витрати комунікації. Повернемося назад, в той час, коли єдиною формою комунікації була розмова лицем до лиця. Що наші далекі займалися полюванням і збирачем предки жили общинами — невеликими егалітарнимі,...

Облако тегов

демократія рішень спосіб ухвалення числа


Альтернатива є

Так був здійснений остаточний організаційний вибір наших древніх предків: пожертвувати свободою, якою вони володіли при перебуванні свою мисливцями і збирачами коріння, аби отримати взамен економічні і військові переваги великих централізованих...

Дивіться також


Неекономічні вигоди: свобода і індивідуалізація.

Децентралізація дає особисте, а також економічне задоволення. Багатьом людям просто подобається свобода власного вибора22, Маючи більше свободи, вони виконують свою роботу з величезним інтересом і задоволенням і набагато краще "жонглюють"...
Альтернатива