Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структураПерерозподіл внутрішніх грошових коштів

Перерозподіл внутрішніх грошових коштів

Аби стати чимось більшим, ніж формальне об'єднання незалежних компаній, ця радикально-демократична організація має повноваження перерозподіляти прибуток, отриманий будь-яким її підрозділом. Наприклад, група менеджерів вищої ланки (що представляє в цій організації всіх працівників) может вирішити направити засоби, отримані від виробництва освоєних товарів, що мають попит (так званих "грошових корів "), на розробку і впровадження перспективних нових продуктів.

Найчастіше команда топ-менеджерів (назвемо її старанним комітетом) просто розділить гроші між складовими частинами організації, які, у свою чергу, будуть знову і знову їх ділити, поки гроші не дійдуть до груп, що займають найнижче положення в ієрархії. Виконавський комітет може, наприклад виділити гроші для трьох різних виробничих підрозділів (назвемо їх А, В і З), а також для декількох загальних відділів (наприклад, збуту, фінансів і юридичного). Крім того виконавський комітет сплатить всі свої прямі витрати, не відношувані на нижчестоячі групи (дивіденди, відсотки, податки ренту, фонд заробітної плати адміністративних службовців, гонорари консультантів і ін.).

З метою зберегти в організації преміальну систему оплати праці "від низу до верху" большинство груп самі захочуть визначати розмір платні своїм менеджерам, а не мати суми, затверджені вгорі. Наприклад, виконавський комітет виділяє грошові засоби відділу продажів, але не встановлює конкретно розмір окладу його керівникові. Цим займаються співробітники відділу, виходячи із загальної отриманої суми. Такий підхід сильніший стимулює менеджерів піклуватися про людей, що представляються ними, — не лише зберігаючи робочі місця, але і збільшуючи їх заробітну плату.


Причини виникнення корпоративних ієрархій

Виникненню крупних централізованих організацій сприяло багато чинників. Відзначимо два основних, тих самих, що раніше привели до централізації держави: зниження витрат на передачу інформації і переваги, виробництва, що даються масштабом. Переваги...
Внутрішній фрілансинг

Нині стало можливим, наприклад, створити внутрішній ринок праці для розподілу працівників по різних проектах, іншими словами, упровадити електронну дистанційну економіку в окремій компанії. Насправді, стає усе більш ясним, що організація...

Альтернатива знову є

Отже, відповідь на питання, чому наші попередники змогли раптом змінити курс соціального розвитку і вибрати децентралізацію такий: нові технології (в даному випадку друкарський верстат) зменшили витрати на інформацію в такій...




Час вибору

УЯВІТЬ СЕБЕ, що на дворі 1795 рік, а ви господар лавки де-небудь в Іспанії. Ви вже не вірите, як древні єгиптяни що ваш король — це бог, що зійшов на...

Облако тегов

відділу виконавський гроші грошових груп засоби комітет менеджерів назвемо організації розмір суми


Причини виникнення корпоративних ієрархій

Виникненню крупних централізованих організацій сприяло багато чинників. Відзначимо два основних, тих самих, що раніше привели до централізації держави: зниження витрат на передачу інформації і переваги, виробництва, що даються масштабом. Переваги...

Дивіться також


Що це означає для вас

Якщо децентралізація стане бажаною, виникне необхідність у новому менеджменті. У більшості з нас в голові все ще глибоко сидять моделі, засновані на класичних виставах адміністративно-командного управління. Аби досягти успіху в...
Альтернатива