Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структураПерерозподіл внутрішніх грошових коштів

Перерозподіл внутрішніх грошових коштів

Аби стати чимось більшим, ніж формальне об'єднання незалежних компаній, ця радикально-демократична організація має повноваження перерозподіляти прибуток, отриманий будь-яким її підрозділом. Наприклад, група менеджерів вищої ланки (що представляє в цій організації всіх працівників) может вирішити направити засоби, отримані від виробництва освоєних товарів, що мають попит (так званих "грошових корів "), на розробку і впровадження перспективних нових продуктів.

Найчастіше команда топ-менеджерів (назвемо її старанним комітетом) просто розділить гроші між складовими частинами організації, які, у свою чергу, будуть знову і знову їх ділити, поки гроші не дійдуть до груп, що займають найнижче положення в ієрархії. Виконавський комітет може, наприклад виділити гроші для трьох різних виробничих підрозділів (назвемо їх А, В і З), а також для декількох загальних відділів (наприклад, збуту, фінансів і юридичного). Крім того виконавський комітет сплатить всі свої прямі витрати, не відношувані на нижчестоячі групи (дивіденди, відсотки, податки ренту, фонд заробітної плати адміністративних службовців, гонорари консультантів і ін.).

З метою зберегти в організації преміальну систему оплати праці "від низу до верху" большинство груп самі захочуть визначати розмір платні своїм менеджерам, а не мати суми, затверджені вгорі. Наприклад, виконавський комітет виділяє грошові засоби відділу продажів, але не встановлює конкретно розмір окладу його керівникові. Цим займаються співробітники відділу, виходячи із загальної отриманої суми. Такий підхід сильніший стимулює менеджерів піклуватися про людей, що представляються ними, — не лише зберігаючи робочі місця, але і збільшуючи їх заробітну плату.


Альтернативи

Ми розглянули другий основний спосіб залучення великого числа людей до управління організацією: замість того аби призначати когось відповідальним за ухвалення рішень, можна дозволити робити це кожному членові групи. Ми визнаємо...
Кожен може побачити картину в цілому

В даний час сотні співробітників Intel займаються розміщенням виробничих ресурсів. Менеджери виробничих ліній змагаються за виробничі потужності підприємств. Торгівельні представники лобіюють здобуття продукції для своїх замовників. Групи стратегічного планерування, плановики...

Ще нежорсткіша ієрархія для створення енциклопедії

У січні 2001 годаЛаррі Сангер і Джіммі Уельс вирішили розробити нову енциклопедію для Усесвітньої паутіни3. Проте вони не стали наймати редакторів розділів і підрозділів разним тематикам. Не полягали також контракти...




Альтернативи

Ми розглянули другий основний спосіб залучення великого числа людей до управління організацією: замість того аби призначати когось відповідальним за ухвалення рішень, можна дозволити робити це кожному членові групи. Ми визнаємо...

Облако тегов

відділу виконавський гроші грошових груп засоби комітет менеджерів назвемо організації розмір суми


Зниження витрат на комунікацію

Зниження витрат на комунікацію робить децентралізацію можливою. Ми вже бачили, як друкарський верстат допоміг народженню демократії в кінці XVIII століття. Але хоча книги і газети робили великий вплив на політичні...

Дивіться також


Плодів демократії

КОЖЕН МЕНЕДЖЕР будь-якого з 143 американських супермаркетів Whole Foods, вирішуючи найняти кого-небудь на роботу, добре розуміє що його рішення є насправді лише рекомендацією. Перш ніж попасти в штат, кандидат працює...
Альтернатива