Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структураПризначення винагороди

Призначення винагороди

Особливо цікаве питання: як члени групи визначають винагороду?

У деяких колективах це відбувається так: спочатку люди голосують за розмір окладу свого менеджера, а той потім встановлює платню співробітникам. Але є ще одна, привабливіша можливість. Кожен працівник призначає всім іншим відсоток від загального фонду заробітної плати відділу. Середня цифра, виведена для співробітника, і визначить фактичний розмір його винагороди. Десь, возможнпро, вважатимуть за краще голосувати і розподіляти оклади відкрито; десь захочуть зберегти цифри в секреті. Цю ж процедуру можна використовувати в групах більш високого ієрархічного рівня, члени яких займаються розподілом загальних грошових фондів по кошторисах нижчестоячих відділів представниками яких вони є.

Енергетична компанія AES вивчила одну схожу систему призначення окладів з врахуванням думки колег. У цьому експерименті кожен співробітник запропонував останнім бажаний розмір свого окладу. На загальних зборах представлені цифри були розглянуті і проаналізовані виходячи із загальної кошторисної суми.

У одному випадку більшість отриманих пропозицій були абсолютно однакові, проте запит одного працівника різко виділявся серед інших. Після трьох днів переговорів він відмітив, що різниця між сумою всіх запропонованих окладів і бюджетом відділу якраз складала величину, на яку він завищив свій передбачуваний оклад. Тоді цей співробітник зменшив свитті пропозиція і проблема решилась22.


Гарантувати якість і захист

Як у відсутність контролю гарантувати якість і захист від катастрофичеських збитків? Багато хто вважає, що гарантія якості і управління ризиками вимагають спеціально призначених відповідальних. Але це не завжди вірно. За...
Стимул-реакції і довіра

Економісти виявили, що ринки працюють погано, якщо конфліктуючі стимул-реакції учасників перешкоджають їм досягти угоди зручного для системи в целом18. Наприклад, якщо ви наймаєте незалежного підрядчика, аби він розробив для вас...

Що можуть зробити гільдії

Відомі сьогодні організації вже здійснюють ці функції.
Візьмемо гільдію кіноакторів. Близько 30% основного гонорару її членів йде до страхового фонду гільдії. Взамен ті отримують повне медичне страхування (у тому...




Призначення винагороди

Особливо цікаве питання: як члени групи визначають винагороду? У деяких колективах це відбувається так: спочатку люди голосують за розмір окладу свого менеджера, а той потім встановлює платню співробітникам. Але є...

Облако тегов

відділу винагороди десь загальних окладу призначення розмір співробітник цифри члени


Компанія ebay знову

В главі 5 ebay — інтернет-компанія з електронного продажу товарів з аукціону — наводилася як приклад управлінською демократії. Але ця компанія є також ринком, причому глобальним. У 2003 році у...

Дивіться також


Абстрактні ф'ючерсні торги

Інколи внутрішні ринки мають на увазі не покупку і продаж товарів, а лише обмін інформацією. У одному недавньому експерименті компанія Hewlett-packard працювала з економістом з Caltech Чарлзом Плоттом, намагаючись створити...
Альтернатива