Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структураСхвальне голосування

Схвальне голосування

Особливо цікавим способом вибору представників є схвальне голосування. При такому голосуванні можна за бажанням голосувати за будь-яку кількість кандидатів. Якщо, наприклад вам все одно, хто представить вашу групу, можна голосувати за кожного члена групи. Або якщо ви вважаєте, що прийнятний будь-який з даних трьох чоловік, ви можете голосувати за всіх три. Перемагає той кандидат, який отримав більше голосів.

(Будь-який переможець, що не бажає обійняти цю виборну посаду може, природно, відхилювати її, і тоді місце займає кандидат наступний за ним по числу отриманих голосів.) В принципі, схвальне голосування може бути постійним оскільки людям властивийноу будь-який час змінювати думку.

Як тільки рейтинг менеджера, що діє, впаде по порівнянню з іншим членом групи, переможець отримує шанс стати керівником.

Проте на практиці, ймовірно, слід робити перерви у цьому процесі щоб уникнути постійних зривів в роботі. Вибори нового менеджера шляхом схвального голосування бажано відкласти, скажімо, на полгода або рік. Оскільки подібне голосування пов'язане з особистою участю в зборах і обробкою паперових бюлетенів, нові технології істотно полегшують положення: куди простіше діяти в режимі он-лайн або з допомогою інших електронних засобів.


Неекономічні вигоди: свобода і індивідуалізація.

Децентралізація дає особисте, а також економічне задоволення. Багатьом людям просто подобається свобода власного вибора22, Маючи більше свободи, вони виконують свою роботу з величезним інтересом і задоволенням і набагато краще "жонглюють"...
Причини виникнення корпоративних ієрархій

Виникненню крупних централізованих організацій сприяло багато чинників. Відзначимо два основних, тих самих, що раніше привели до централізації держави: зниження витрат на передачу інформації і переваги, виробництва, що даються масштабом. Переваги...

Швидкий трейдінг може допомогти

Швидкий трейдінг може допомогти швидше адаптуватися до змін Аби пристосуватися до сьогоднішнього світу, де все змінюється несподівано, безліч людей зазвичай вимушені діяти дуже швидко. Коли землетрясеніє руйнує найважливіше підприємство на...




крупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося

крупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося Зниження витрат на передачу інформації зробило можливим укрупнення організаційних структур, але крупні структури ще не стали необхідними. В принципі, древні землероби...

Облако тегов

голосів голосування голосувати групи кандидат менеджера переможець схвальне


Нежорсткі ієрархії в консалтингових фірмах і дослідницьких університетах

Нежорсткі ієрархії в консалтингових фірмах і дослідницьких університетах Компанії Linux і Wikipedia є настільки "м'які " ієрархії, що багато людей, ймовірно, взагалі не назвали б їх компаніями. Але широке делегування...

Дивіться також


Що це означає для вас

Якщо децентралізація стане бажаною, виникне необхідність у новому менеджменті. У більшості з нас в голові все ще глибоко сидять моделі, засновані на класичних виставах адміністративно-командного управління. Аби досягти успіху в...
Альтернатива