Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структураСтруктура ухвалення рішення

Структура ухвалення рішення

Як і в кооперативах Мондрагона, в цій новій організації використовується традиційна ієрархія збору інформації і прийняття рішень, проте джерело влади поміщається, швидше, в її підставу а не на вищий рівень. Але замість демократично обираних представників лише трьох рівнів (кооператив, промисловий сектор, корпорація) тут кожен ієрархічний рівень має свою власну пряму демократію, тобто на кожному рівні члени даної групи вибирають свого власного менеджера який і представляє їх на слідующем, вищому рівні.

Члени групи можуть делегувати своєму менеджерові право приймати за них рішення по частині або з усіх питань, зберігаючи за собою право анулювати ці рішення або у будь-який час замінити свого представника.

Замість того аби встановити строгі правила показною демократії, як в МСС, кожна група сама вибирає, яким образом прийматиме свої рішення, кінець кінцем більшістю голосів вирішуючи будь-яке питання, яке не можна вирішити методом консенсусу або іншим способом.

Такі групи можуть вільно, на свій розсуд, збільшувати або зменшувати кількість членів, В групах, що займають у ієрархії вище положення, число голосів, контрольоване кожним менеджером, пропорційно числу людей, яких він представляє. Так, менеджери, представляючі великі колективи, мають більше впливу, чим представники дрібних а загальне число голосів на кожному рівні рівно відповідному числу людей, В принципе, члени кожної групи нижчого рівня можуть прямо використовувати своє право голосу (як індивідуальні особи) в групах більш високого рівня. На практиці більшість людей, ймовірно, захочуть делегувати це право своїм вибраним представітелям21.


Від корпоративних ієрархій до мережевого бізнесу

Головною історичною особливістю організації бізнесу в XX столітті була централізація, і огляд заголовків в сьогоднішній пресі (широкомасштабні поглинання і злиття компаній, де задіяні мільярди доларів) свідчить, що ця тенденція все...
Явні внутрішні ринки

Експеримент, що проводиться компанією HP, веде до зростання можливостей явнішого використання ринкових механізмів. Аналітичний звет кафе венчурних капіталістів, наприклад, може виділити на кожен схвалений ним проект готівку грошові засоби, які...

Як скористатися вигодами

Як скористатися вигодами від обміну знанням без централізованого контролю? Одна з найбільших переваг крупної організації — вільний доступ до багатьом джерелам знання. Власник рундука гамбургерів у маленькому містечку до Нью-Мехико...




Від дрібних підприємств до корпоративних ієрархій

Приблизно до початку XIX століття більшість підприємств в світі були невеликими родинними закладами. У 1790 році в США наприклад, 90% робочої сили було зайнято на фермах (проживали люди там же)....

Облако тегов

голосів групи делегувати людей право представляє рівні рішення число члени


чи Можна компенсувати

Чи можна компенсувати потенційні витрати децентралізації?
Напевно, ви думаєте: "Безумовно, всі ці міркування про децентралізації звучать чудово, але як часто вони виправдовуються на ділі? Як можна ефективно приймати рішення,...

Дивіться також


Зародження корпоративних ієрархій

До XIX століття крупних багаторівневих централізованих ієрархій було небагато. Торговці Фінікій VIII століття до P. X,, католицька церква та Компанія Гудзонова затоки (Hudson Bay Company) — ось три прімера5. Починаючи...
Альтернатива