Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структураУроки демократії

Уроки демократії

Як видно з останніх ілюстрацій, демократії дозволяють кожному ділитися інформацією з будь-яким колегою, але вимагають від кожного підкорятися прийнятим групою рішенням, згоден він з ними чи ні. Тому демократії є деякого роду проміжні структури між контрольованими ієрархіями і відкритими ринками.

Оскільки при демократіях люди мають право голосу у всіх рішеннях, що стосуються їх, їм зазвичай властиве підвищене відчуття автономності (а звідси — творчість і мотивація) по порівнянню з ієрархіями. Але оскільки члени всякої демократії зобов'язані виконувати прийняті рішення, навіть якщо вони не переконані в їх правильності, у них автономності менше, ніж на ринку, де люди вільні поступать як хочеться, незалежно від думки більшості.

З часом деякі дрібні групи найнятих робітників у демократіях можуть відчути себе ущемленими в правах з сторони крупніших колективів, тому їх мотивація значно ослабіє.

Демократії в цілому краще, ніж ринки, вирішують важкі конфлікти інтересів серед індивідуумів, оскільки можуть змусити їх робити те, що корисно для всієї групи. У нашому сценарії радикальної демократії, наприклад, виконавський комітет може узяти прибуток в зрілого бізнесу, навіть проти його волі, і вкласти її в перспективне нове підприємство.

Основні недоліки демократій витікають з порівняльної неефективності процесу ухвалення рішень в них. Для демократичних рішень потрібний більше часу, дискусій і зусиль чим при ієрархії. Крім того, оскільки всі голоси рівні, інколи результат визначають люди, що мало розуміють, за що вони голосували.

Легко уявити собі варианти радикально-демократичного сценарію, що перечать цілям вищого керівництва компанії.

Наприклад, людям доводиться витрачати надто багато часу на інтриги, або не приймається хороша, але непопулярна альтернатива, або конкретні спірні питання можуть порушити робочий процес на більш тривалий час, ніж це відбувається в умовах ієрархії або ринку.


Альтернатива є

Так був здійснений остаточний організаційний вибір наших древніх предків: пожертвувати свободою, якою вони володіли при перебуванні свою мисливцями і збирачами коріння, аби отримати взамен економічні і військові переваги великих централізованих...
Стимул-реакції і довіра

Економісти виявили, що ринки працюють погано, якщо конфліктуючі стимул-реакції учасників перешкоджають їм досягти угоди зручного для системи в целом18. Наприклад, якщо ви наймаєте незалежного підрядчика, аби він розробив для вас...

Уроки демократії

Як видно з останніх ілюстрацій, демократії дозволяють кожному ділитися інформацією з будь-яким колегою, але вимагають від кожного підкорятися прийнятим групою рішенням, згоден він з ними чи ні. Тому демократії є...




Уроки ринків

Ринки, згідно визначенню, представленому на ілюстрації засновані на комунікаційній структурі, що дозволяє ділити інформацію, а потенційно і укладати операції з будь-яким учасником даного ринку. Найявнішою характеристикою ринку є, проте, те,...

Облако тегов

ієрархії ієрархіями автономності групи демократії люди мотивація рішень ринку


Кожен може побачити картину в цілому

В даний час сотні співробітників Intel займаються розміщенням виробничих ресурсів. Менеджери виробничих ліній змагаються за виробничі потужності підприємств. Торгівельні представники лобіюють здобуття продукції для своїх замовників. Групи стратегічного планерування, плановики...

Дивіться також


Опит громадської думки

Несмотря на те що в більшості корпорацій офіційний характер управління сьогодні залишається ієрархічним, елементи демократії у нім поширюються все ширшим. Добровільна співпраця працівників вельми поважно для успіху сучасної компанії тому...
Альтернатива