Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаФінансова структураУроки демократії

Уроки демократії

Як видно з останніх ілюстрацій, демократії дозволяють кожному ділитися інформацією з будь-яким колегою, але вимагають від кожного підкорятися прийнятим групою рішенням, згоден він з ними чи ні. Тому демократії є деякого роду проміжні структури між контрольованими ієрархіями і відкритими ринками.

Оскільки при демократіях люди мають право голосу у всіх рішеннях, що стосуються їх, їм зазвичай властиве підвищене відчуття автономності (а звідси — творчість і мотивація) по порівнянню з ієрархіями. Але оскільки члени всякої демократії зобов'язані виконувати прийняті рішення, навіть якщо вони не переконані в їх правильності, у них автономності менше, ніж на ринку, де люди вільні поступать як хочеться, незалежно від думки більшості.

З часом деякі дрібні групи найнятих робітників у демократіях можуть відчути себе ущемленими в правах з сторони крупніших колективів, тому їх мотивація значно ослабіє.

Демократії в цілому краще, ніж ринки, вирішують важкі конфлікти інтересів серед індивідуумів, оскільки можуть змусити їх робити те, що корисно для всієї групи. У нашому сценарії радикальної демократії, наприклад, виконавський комітет може узяти прибуток в зрілого бізнесу, навіть проти його волі, і вкласти її в перспективне нове підприємство.

Основні недоліки демократій витікають з порівняльної неефективності процесу ухвалення рішень в них. Для демократичних рішень потрібний більше часу, дискусій і зусиль чим при ієрархії. Крім того, оскільки всі голоси рівні, інколи результат визначають люди, що мало розуміють, за що вони голосували.

Легко уявити собі варианти радикально-демократичного сценарію, що перечать цілям вищого керівництва компанії.

Наприклад, людям доводиться витрачати надто багато часу на інтриги, або не приймається хороша, але непопулярна альтернатива, або конкретні спірні питання можуть порушити робочий процес на більш тривалий час, ніж це відбувається в умовах ієрархії або ринку.


Що це означає для вас

Якщо децентралізація стане бажаною, виникне необхідність у новому менеджменті. У більшості з нас в голові все ще глибоко сидять моделі, засновані на класичних виставах адміністративно-командного управління. Аби досягти успіху в...
чи Можна компенсувати

Чи можна компенсувати потенційні витрати децентралізації?
Напевно, ви думаєте: "Безумовно, всі ці міркування про децентралізації звучать чудово, але як часто вони виправдовуються на ділі? Як можна ефективно приймати рішення,...

Час вибору

УЯВІТЬ СЕБЕ, що на дворі 1795 рік, а ви господар лавки де-небудь в Іспанії. Ви вже не вірите, як древні єгиптяни що ваш король — це бог, що зійшов на...




Компанія Elance Inc

У організованій на основі мережевого електронного зв'язку економіці (е-lance-economy) люди постійно групуються і перегруповуються в колективи, що створюються для вирішення окремих проблем.
Аби робити це, потрібна маса інформації. У...

Облако тегов

ієрархії ієрархіями автономності групи демократії люди мотивація рішень ринку


Абстрактні ф'ючерсні торги

Інколи внутрішні ринки мають на увазі не покупку і продаж товарів, а лише обмін інформацією. У одному недавньому експерименті компанія Hewlett-packard працювала з економістом з Caltech Чарлзом Плоттом, намагаючись створити...

Дивіться також


Зниження інформаційних витрат

Зниження інформаційних витрат привело до укрупнення організацій. Наші первісні предки обмінювалися інформацією, зустрічаючись лицем до лиця. А через обмеженість ресурсів живлення общини вимушені були жити на віддалі один від одного....
Альтернатива