Альтернатива

Альтернативи є

У міру неухильного падіння витрат на комунікацію виникатимуть поєднання трьох типів децентралізованних структур прийняття рішень. У багатьох випадках люди, що роздумують, яким чином скористатися новими можливостями, що відкриваються у крупних або дрібних компаніях, отримають істотну перевагу в порівнянні з тими, хто цього не робить.

Проте зміни стануться не водночас, не всяка хороша ідея здійснюється відразу. Поглянете, як це було в політичній сфері. Демократії з'явилися в Сполучених Штатах і Франції в кінці XVIII століття. Було потрібно десятиліття, аби утворилися їх основні структури і демократії почали поширюватися в інших країнах. Рух до децентралізациі в бізнесі почалося у 1990-х роках і тимчасово загальмувалося, мабуть, унаслідок передчасного ентузіазму довкола "доткомовських міхурів". Але чинник зниження витрат комунікації продовжує діяти.

Хоча централізовані структури ніколи не зникнуть повністю у найближчі десятиліття ми, вочевидь, побачимо все більше і більше прикладів децентралізації. З'явиться новий підхід до осмислення єства менеджменту як такого. Традиційний командно-адміністративний метод не зникне, але зросте значення новою, зовсім іншій моделі управління.