Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаКоли децентралізація має сенсЯк скористатися вигодами

Як скористатися вигодами

Як скористатися вигодами від обміну знанням без централізованого контролю?

Одна з найбільших переваг крупної організації — вільний доступ до багатьом джерелам знання. Власник рундука гамбургерів у маленькому містечку до Нью-Мехико веде бізнес, керуючись лише своїми власні ідеями і досвідом. Але менеджеру з Mcdonald's в тому ж містечку забезпечений доступ, по крайньому заходу теоретично, до будь-якої інформації, даної, що стосується сфери діяльності.

Зрозуміло, крупні компанії не завжди користуються в повній мірі потенційною можливістю ділитися знанням. І навіть якщо вони роблять це, те здобуття вигоди від обміну інформацією зовсім не вимагає централізованого контролю. Все що потрібне — широко ділитися знанням. Коли комунікація важка і дорога кращим способом обміну знанням, мабуть, є наявність у організаціях менеджерів, здатних знаходити кращі ідеї всіх підрозділах і поширювати їх. Але при дешевих і досяжних засобах зв'язку зручніше, аби придбання знань працівниками відбувалося безпосередньо і по різних каналах.

Наприклад, незалежні діректори ресторанів можуть обмінюватися інформацією один з одним на зустрічах галузевого союзу підприємців, проводячи інтерактивне обговорення в групах, обмінюючись базами даних по лучшйому досвіду і так далі

У кожній структурі ухвалення рішень є різні способи заохочення широкого обміну знанням. У нежорстких ієрархіях і демократіях одна з головних ролей менеджера часто полягає в забезпеченні каналів і стимулюванні обміну знанням. Наприклад деякі консалтингові фірми, владнуючи щорічні атестації своїх службовців, беруть до уваги їх індивідуальний вклад в корпоративні бази знання.

Аби поширювати знання за допомогою ринків, потрібні ефективні методи їх покупки-продажу. Ефективне поширення знань є метою законів про інтелектуальну власності (патентне законодавство, авторське право). Деякі дивуються, почувши, що закони про інтелектуальну власність означають допомогу в придбанні і поширенні знань. Вони, наприклад, думають, що якщо не можна безкоштовно викачати музику з інтернету, то закони скорочують ваші можливості по придбанню знання. Але добре розроблені, юридичні інфраструктури подобниє закону про авторське право, дають людям набагато сильніші економічні стимул-реакції для створення знання і укладення договору на його поширення.


Розклад руху

радикально-демократична ієрархія

Як далеко зайде в бізнесі таке уявлення про демократію?
Для інтересу давайте подумаємо, як могла б роботатьорганізація ще одного нового типа — радикально-демократична ієрархія.
Приводом для пропонованих роздумів...

Чому крупні організації були централізовані

Залишається питання: чому укрупнення організаційних структур супроводилося їх централізацією? Чому, наприклад, не можна було у великих суспільствах продовжувати користуватися децентралізованним управлінням, що зберігає рівноправ'я всіх членів? Чому не організовуватися в...




Реорганізація і тимчасове звільнення працівників

Що станеться, якщо колектив визнає потрібним реорганізувати якусь свою частину або навіть тимчасово звільнити людей? Такі рішення приймаються точно так, як і останні. Якщо більшість представників крупного відділу вирішать, що...

Облако тегов

інтелектуальну інформацією авторське вигодами ділитися доступ закони знанням знань контролю містечку обміну поширення поширювати право скористатися централізованого


Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати....

Дивіться також


Уроки нежорстких ієрархій

Всі ієрархії, незалежно від того, скільки в них рівнів, мають загальну структуру: інформація стікається в єдиний центр, де топ-менеджмент приймає рішення, якими керуються підлеглі. Якщо ви згодні бути частиною подобной...
Альтернатива