Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаНові способи організації праціЧому крупні організації були централізовані

Чому крупні організації були централізовані

Залишається питання: чому укрупнення організаційних структур супроводилося їх централізацією? Чому, наприклад, не можна було у великих суспільствах продовжувати користуватися децентралізованним управлінням, що зберігає рівноправ'я всіх членів? Чому не організовуватися в сільськогосподарські общини по 100 або навіть по 10000 чоловік, широко наділених владою і повноваженням приймати рішення? Чому виникли вожді, царі, імператори?

Коротко можна відповісти так: і тут справа у витратах на інформацію.

Просто в настільки великих групах дуже дорого приймати децентралізованниє рішення. Коли єдиним засобом спілкування є особиста бесіда, скрутно вирішувати питання, опитуючи на рівних всіх членів. Якщо рішення приймаються за принципом загальній домовленості, цей процес стає громіздким як тільки чисельність групи досягає одного-двох десятків людина (я показав це в передмові на прикладі групи протестуючих проти атомних електростанцій). І на відміну від первісних общин кочівних мисливців і збирачів, де не приголосні з груповим рішенням люди могли легко перейти в іншу групу для тих, що мають іншу думку членів землеробських общин виявлялося вельми скрутним кинути свої господарства і шукати землю де-небудь ще.

Навіть якщо б древні землероби хотіли демократичного голосування (хоча таке визначення, напевно, в їх голови не приходило), їм довелося б витрачати дуже багато часу, доводячи до зведення кожного всі факти, потрібні для ухвалення рішення.

Подобалося це нашим предкам чи ні, але управління виявлялося набагато ефективнішим, коли комусь, досить авторитетному, стали доручати збирати інформацію і вказувати всім іншим що робити.

Використання централізованих ієрархічних структур звичайно, теж вимагало своїх витрат. Так, лідери зазвичай залишали собі частину — можливо, навіть дуже велику економічною цінності, створеною даною групою. Деякі вожді племен на Гаваях, наприклад, мали мантії, зроблені, з десятків тисяч яскраво забарвленого пір'я результат праці багато і багато поколінь ремесленников21. Важко сперечатися з тим, що ця "ошатна " одяг для вождя або, скажімо, величезні піраміди споруджені древніми єгиптянами для поховання своїх фараонів представляли для останніх членів племені важливу суспільну цінність. Але згодом вожді і царі не змогли розлучитися з подібними безглуздими витратами суспільних ресурсів на особисті цілі.

Біолог-дарвініст Джаред Даймопд називает всі централізовані уряду ні більше ні менше як "клептократія"22.

Інший — не відразу усвідомленою ціною централізованих структур виявилася втрата індивідуальної автономії їх членів.

Перехід від первісних общин полювання і збирача до ієрархічних землеробським суспільствам зажадав від всіх членів окрім, можливо, лідерів, поступитися частиною своєї свободи, а в деяких випадках і більшою її частиною.


чи Можна компенсувати

Чи можна компенсувати потенційні витрати децентралізації?
Напевно, ви думаєте: "Безумовно, всі ці міркування про децентралізації звучать чудово, але як часто вони виправдовуються на ділі? Як можна ефективно приймати рішення,...
Що це означає для вас

Якщо децентралізація стане бажаною, виникне необхідність у новому менеджменті. У більшості з нас в голові все ще глибоко сидять моделі, засновані на класичних виставах адміністративно-командного управління. Аби досягти успіху в...

Кожен може побачити картину в цілому

В даний час сотні співробітників Intel займаються розміщенням виробничих ресурсів. Менеджери виробничих ліній змагаються за виробничі потужності підприємств. Торгівельні представники лобіюють здобуття продукції для своїх замовників. Групи стратегічного планерування, плановики...




Від дрібних підприємств до корпоративних ієрархій

Приблизно до початку XIX століття більшість підприємств в світі були невеликими родинними закладами. У 1790 році в США наприклад, 90% робочої сили було зайнято на фермах (проживали люди там же)....

Облако тегов

ієрархічних інформацію іншу великих виявлялося вожді групи десятків общин первісних питання приймати рішення структур царі централізовані частиною членів


радикально-демократична ієрархія

Як далеко зайде в бізнесі таке уявлення про демократію?
Для інтересу давайте подумаємо, як могла б роботатьорганізація ще одного нового типа — радикально-демократична ієрархія.
Приводом для пропонованих роздумів...

Дивіться також


Дивна модель

БІЛЬШЕ СІМДЕСЯТИ РОКІВ Тому мій дід зайнявся фермерством на ділянці землі в штаті Нью-Мексікоа, Батько теж був фермером, він віддав тій самій фермі майже все своє життя. Як дрібний власник,...
Альтернатива