Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаНові способи організації працікрупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося

крупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося

Зниження витрат на передачу інформації зробило можливим укрупнення організаційних структур, але крупні структури ще не стали необхідними. В принципі, древні землероби могли би продовжувати користуватися організаційною моделлю первісною общини і жити в невеликих незалежних общинах по 25 чоловік спільно працюючи і обмінюючись знаннями, ділячись їжею при неврожаях і ведучи спільні військові дії проти інших общин. Притому кожна община могла б залишатися автономною а всі її члени рівноправними.

Але цього не сталося. Крупніші групи виявили явні переваги в порівнянні з дрібними. У ретроспективі можна ясно побачити два з них: крупні структури виявилися ефективніше у виробництві продуктів харчування і інших необхідних речей, а також у веденні військових дій.

Економічні прєїмущества крупних організаційних структур, В крупніших структурах було більше можливостей для розвитку економіки і розподілу праці. Так, переваги розподіли праці можна бачити на прикладі індіанських племен, що проживали на Тихоокеанському побережжі Північно-західною Америки (на місці нинішніх штатів Вашингтон, орегон і Британська Колумбія). Ця місцевість рясніла рибою і дичиною — один з першовідкривачів говорив, що лососів в тамошніх річках водилося стільки, що "по їх спинах можна було йти" і.

Багаті природні ресурси дозволили мисливцям і збирачам переходити на осілий спосіб життя. На цьому побережжі осілих стало більше, ніж в інших місцях. Крупні поселення — приклад економічної структури перехідного типа. У таких співтовариствах всі сім'ї повинні були полювати і збирати продукти харчування але у багатьох були і інші спеціальності, наприклад виготовлення гачків для лову риби або капканів на медведей15. Так, плем'я нутка мало безліч видів риболовецьких гачків: оттермооброблених — для палтуса до кістяних — для тріски. Човни цього племені теж різнилися від одномісних каное до двадцятиметрових вантажних. Крім того, мисливці і рибаки племені застосовували різні типи капканів на ведмедів, оленів, лосів і пасток для сьомги.

Природно, при такій спеціалізації був потрібний якийсь спосіб перерозподіли отриманих результатів праці. Виготівникам риболовецьких гачків необхідні були човни, а тим, хто робив човни, — гачки. У кожному селі таку функцію перерозподілу виконував політичний лідер, або "велика людина ". Він стежив за тим, аби було досить людей, що спеціалізувалися в одному ремеслі. Він координував розподіл спеціалізованих продуктів і навіть організовував торгівлю з іншими селами. Як компенсацію він брав половину видобутку мисливця або улову рибака. Частина цього роздавалася безпосередньо жителям, влаштовувалися загальні свята, а останнє зрозуміло, "велика людина" залишала собі.

Військові переваги великих організацій. Необхідно відзначити, що для більшості форм традиційних бойових дій важливою перевагою є масштаб. По вираженню Джареда Даймонда, "десяток щуплих землеробів можуть перемогти одного здорового охотника"17. Але навіщо землеробам битися з дрібнішими групами своїх сусідів? Тому що, взявши перемогу, вони зможуть відняти у них землю і отримати більше коштів прожитки. Якщо вони при цьому уб'ють сусідів, то зможуть узяти в дружини їх жінок. Якщо ж залишать чоловіків в живих, то перетворять їх в рабів, що виконують чорну роботу, якій завжди надто багато в складних землеробських обществах18.

Дійсно, якщо економічна перевага великих груп допомагає пояснити їх життєздатність, то безпосередньою причиною їх виникнення завжди була військова сила19.

Адже древні землероби не говорили: "Ей, давайте зберемося аби здійснити ефективніший розподіл праці і усовершенствовать суспільні споруди!". Вони або об'єднувалися перед загрозою військового знищення, або виявлялися завойованими і поглиненими військовою силою інших. Історія повна прикладів завойовних воєн, що наводили до виникнення усе більш крупних структур: Римська імперія, імперія Олександра Македонського Зулуська імперія в Африці, імперії інків і ацтеків у Америці і ін.


Що можуть зробити гільдії

Відомі сьогодні організації вже здійснюють ці функції.
Візьмемо гільдію кіноакторів. Близько 30% основного гонорару її членів йде до страхового фонду гільдії. Взамен ті отримують повне медичне страхування (у тому...
Компанія ebay знову

В главі 5 ebay — інтернет-компанія з електронного продажу товарів з аукціону — наводилася як приклад управлінською демократії. Але ця компанія є також ринком, причому глобальним. У 2003 році у...

Уроки нежорстких ієрархій

Всі ієрархії, незалежно від того, скільки в них рівнів, мають загальну структуру: інформація стікається в єдиний центр, де топ-менеджмент приймає рішення, якими керуються підлеглі. Якщо ви згодні бути частиною подобной...




Перехід від централізації до децентралізації

У сотнях книг і статей обговорюється питання, як управляти зміною організаційної структури, і більшість рекомендацій зводиться все до тієї ж децентралізації: скласти концепцію, створити ощущеніе терміновості реформ, зацікавити людей на...

Облако тегов

імперія військові великих виникнення гачків древні землероби капканів крупні переваги племені побережжі праці продуктів розподіл спосіб структури сусідів харчування човни


Що можуть зробити гільдії

Відомі сьогодні організації вже здійснюють ці функції.
Візьмемо гільдію кіноакторів. Близько 30% основного гонорару її членів йде до страхового фонду гільдії. Взамен ті отримують повне медичне страхування (у тому...

Дивіться також


Дивна модель в бізнесі

КОМПАНІЯ NIKE, що виробляє одяг для спортсменів, в тій або іншій мірі залучає для виробництва своїх виробів зовнішні компанії. Hewlett-packard проводить опити своїх службовців аби взнати, чи не вважають вони,...
Альтернатива