Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаНові способи організації працікрупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося

крупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося

Зниження витрат на передачу інформації зробило можливим укрупнення організаційних структур, але крупні структури ще не стали необхідними. В принципі, древні землероби могли би продовжувати користуватися організаційною моделлю первісною общини і жити в невеликих незалежних общинах по 25 чоловік спільно працюючи і обмінюючись знаннями, ділячись їжею при неврожаях і ведучи спільні військові дії проти інших общин. Притому кожна община могла б залишатися автономною а всі її члени рівноправними.

Але цього не сталося. Крупніші групи виявили явні переваги в порівнянні з дрібними. У ретроспективі можна ясно побачити два з них: крупні структури виявилися ефективніше у виробництві продуктів харчування і інших необхідних речей, а також у веденні військових дій.

Економічні прєїмущества крупних організаційних структур, В крупніших структурах було більше можливостей для розвитку економіки і розподілу праці. Так, переваги розподіли праці можна бачити на прикладі індіанських племен, що проживали на Тихоокеанському побережжі Північно-західною Америки (на місці нинішніх штатів Вашингтон, орегон і Британська Колумбія). Ця місцевість рясніла рибою і дичиною — один з першовідкривачів говорив, що лососів в тамошніх річках водилося стільки, що "по їх спинах можна було йти" і.

Багаті природні ресурси дозволили мисливцям і збирачам переходити на осілий спосіб життя. На цьому побережжі осілих стало більше, ніж в інших місцях. Крупні поселення — приклад економічної структури перехідного типа. У таких співтовариствах всі сім'ї повинні були полювати і збирати продукти харчування але у багатьох були і інші спеціальності, наприклад виготовлення гачків для лову риби або капканів на медведей15. Так, плем'я нутка мало безліч видів риболовецьких гачків: оттермооброблених — для палтуса до кістяних — для тріски. Човни цього племені теж різнилися від одномісних каное до двадцятиметрових вантажних. Крім того, мисливці і рибаки племені застосовували різні типи капканів на ведмедів, оленів, лосів і пасток для сьомги.

Природно, при такій спеціалізації був потрібний якийсь спосіб перерозподіли отриманих результатів праці. Виготівникам риболовецьких гачків необхідні були човни, а тим, хто робив човни, — гачки. У кожному селі таку функцію перерозподілу виконував політичний лідер, або "велика людина ". Він стежив за тим, аби було досить людей, що спеціалізувалися в одному ремеслі. Він координував розподіл спеціалізованих продуктів і навіть організовував торгівлю з іншими селами. Як компенсацію він брав половину видобутку мисливця або улову рибака. Частина цього роздавалася безпосередньо жителям, влаштовувалися загальні свята, а останнє зрозуміло, "велика людина" залишала собі.

Військові переваги великих організацій. Необхідно відзначити, що для більшості форм традиційних бойових дій важливою перевагою є масштаб. По вираженню Джареда Даймонда, "десяток щуплих землеробів можуть перемогти одного здорового охотника"17. Але навіщо землеробам битися з дрібнішими групами своїх сусідів? Тому що, взявши перемогу, вони зможуть відняти у них землю і отримати більше коштів прожитки. Якщо вони при цьому уб'ють сусідів, то зможуть узяти в дружини їх жінок. Якщо ж залишать чоловіків в живих, то перетворять їх в рабів, що виконують чорну роботу, якій завжди надто багато в складних землеробських обществах18.

Дійсно, якщо економічна перевага великих груп допомагає пояснити їх життєздатність, то безпосередньою причиною їх виникнення завжди була військова сила19.

Адже древні землероби не говорили: "Ей, давайте зберемося аби здійснити ефективніший розподіл праці і усовершенствовать суспільні споруди!". Вони або об'єднувалися перед загрозою військового знищення, або виявлялися завойованими і поглиненими військовою силою інших. Історія повна прикладів завойовних воєн, що наводили до виникнення усе більш крупних структур: Римська імперія, імперія Олександра Македонського Зулуська імперія в Африці, імперії інків і ацтеків у Америці і ін.


Час вибору

УЯВІТЬ СЕБЕ, що на дворі 1795 рік, а ви господар лавки де-небудь в Іспанії. Ви вже не вірите, як древні єгиптяни що ваш король — це бог, що зійшов на...
Альтернативи є

Ми розглянули тут ще один важливий спосіб поставити безліч людей в центр будь-якої структури: не делегуючи ухвалення рішень і не приймаючи їх шляхом голосування, ви надаєте рішення ринку. Таким чином,...

Уроки демократії

Як видно з останніх ілюстрацій, демократії дозволяють кожному ділитися інформацією з будь-яким колегою, але вимагають від кожного підкорятися прийнятим групою рішенням, згоден він з ними чи ні. Тому демократії є...




Від царств до демократій

Від царств до демократій: винахід друку, розвиток міст і повернення до децентралізації Приблизно за 500 років до Р.Х. греки запропонували радикальну ідею: влада повинна мати висхідний, а не низхідний характер....

Облако тегов

імперія військові великих виникнення гачків древні землероби капканів крупні переваги племені побережжі праці продуктів розподіл спосіб структури сусідів харчування човни


Як скористатися вигодами

Як скористатися вигодами від обміну знанням без централізованого контролю? Одна з найбільших переваг крупної організації — вільний доступ до багатьом джерелам знання. Власник рундука гамбургерів у маленькому містечку до Нью-Мехико...

Дивіться також


Подвійна ієрархія керівники проектів і менеджери по кадрах

Подвійна ієрархія керівники проектів і менеджери по кадрах У сьогоднішніх організаціях одні і ті ж керівники, як правило відповідають як за виконуваних завданні, так і за працівників своїх груп. У...
Альтернатива