Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаНові способи організації праціМодель людських суспільств

Модель людських суспільств

Два мільйони років тому на просторах Африки жили деякі перші протолюді1. Як багато з їх тваринних предків, вони підтримували себе охотой'на диких звірів і збирачем. Поступово ці перші люди розбрелися по земній кулі, і приблизно 100000 років тому виникла та людина, яку ми називаємо современним2.

На малюнку 2,1 в дуже увигляді, що пробачив, показана послідовність змін, що сталися в організації суспільного устрою, починаючи від самих витоків; спочатку ізольовані децентралізованниє первісні общини мисливців-збирачів, потім все більш і більш крупні централізовані соціуми.

Надалі багато хто з них зробить вибір на користь демократичного децентралізованного управління.

Чим можна пояснити таку модель? Чому утворення великих централізованих царств кінець кінцем завжди слідує за поширенням землеробства? Чому протягом тисячоліть не виникали демократії, а потім всього за 200 років величезна більшість країн на розвиненому світі схилилися саме до такої форми правління?

Природно, на ці зміни вплинуло багато причин. Але можливими їх зробив один простий чинник, значення якого ще не сповна усвідомлено, а саме зниження витрат на передачу інформації.

І на кожному етапі цієї дороги у виборі типа суспільного будуючи ключову роль грали етичні цінності наших предків.

Аби зрозуміти, як багато залежить від інформаційних витрат і людських цінностей, розглянемо два переходи: від первісних общин до царств і від царств до демократій.


Перехід від централізації до децентралізації

У сотнях книг і статей обговорюється питання, як управляти зміною організаційної структури, і більшість рекомендацій зводиться все до тієї ж децентралізації: скласти концепцію, створити ощущеніе терміновості реформ, зацікавити людей на...
Корпоративне об'єднання Prato Textile Industry

Текстильна промисловість біля Прага (Італія) — це приклад абсолютно іншого типа децентралізованного ринку. Починаючи з середини 1970-х років крупні текстильні компанії, що колись переважали у цьому регіоні, стали розпадатися. До...

Плодів демократії

КОЖЕН МЕНЕДЖЕР будь-якого з 143 американських супермаркетів Whole Foods, вирішуючи найняти кого-небудь на роботу, добре розуміє що його рішення є насправді лише рекомендацією. Перш ніж попасти в штат, кандидат працює...




Альтернативи є

У міру неухильного падіння витрат на комунікацію виникатимуть поєднання трьох типів децентралізованних структур прийняття рішень. У багатьох випадках люди, що роздумують, яким чином скористатися новими можливостями, що відкриваються у крупних...

Облако тегов

витрат людських модель перші предків суспільного царств


Коли децентралізація має сенс

НЕЗАБАРОМ Після того, як ЛУ ГЕРСТНЕР в 1993 році став генеральним директором IBM, він прийняв, за його словами, "напевно найважливіше рішення в своїй кар'єрі" На той час багато службовці в...

Дивіться також


Швидкий трейдінг може допомогти

Швидкий трейдінг може допомогти швидше адаптуватися до змін Аби пристосуватися до сьогоднішнього світу, де все змінюється несподівано, безліч людей зазвичай вимушені діяти дуже швидко. Коли землетрясеніє руйнує найважливіше підприємство на...
Альтернатива