Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаОслабіння ієрархії

Ослабіння ієрархії

КОЛИ GOOGLE, пошукова веб-сервер-фірма, починає крупний проект вона не створює нову величезну організацію з багаточисельними рівнями управління. Замість цього вона формує декілька невеликих автономних груп, часто всього по три люди у кожній, і дозволяє їм творити, надаючи повну свободу дій при виконанні заданія1.

Часто, коли цим командам потрібний обмін інформацією, вони взагалі не звертаються до керівників. Замість цього вони контактують безпосередньо — лицем до лиця або електронним способом.

На початку 2003 року Google почала іспользовать спеціальну систему, що допомагає проектним групам зберігати комп'ютерні записи (blogs), які день за днем реєстрували їх дії знахідки і виникаючі проблеми. За декілька тижнів користування такими онлайновими ежедневникамі поширилося вибухоподібно. Читаючи блогси, різні команди самі можуть відстежувати роботу один одного і виявляти питання, які необхідно обговорювати, мало потребуючи при цьому вищестоящого централізованого контролі.

Цей простий приклад показує одну з важливих доріг, яким крупні компанії можуть децентралізувати процес ухвалення рішень — ослабіння ієрархії. У даній главі наводиться детальне опис нежорстких ієрархій. У главах 5, 6 і 7 розглядаються два інших основних способу децентралізації рішень: демократія і ринки.

Статті



Уроки Мондрагона

Народні компанії не є чимось незвичайним. У сфері сервісу вже десятки років існують багато професійних партнерств що знаходяться в повній або частковій власності їх працівників. І навіть в деяких крупних...
Компанія ebay

Компанія ebay: інтерактивна демократія для споживачів Розглянуті приклади показують, як компанії можуть приймати демократичні рішення, не користуючись якими-небудь спеціальними інформаційними технологіями. Проте наявність сучасних засобів комунікації робить демократичні рішення здійсненними...

Зниження витрат на комунікацію

Зниження витрат на комунікацію робить децентралізацію можливою. Ми вже бачили, як друкарський верстат допоміг народженню демократії в кінці XVIII століття. Але хоча книги і газети робили великий вплив на політичні...




Які ще чинники роблять децентралізацію привабливої

Розвиток технологій робить можливим ряд змін, але здійснюються лише ті з них, які дійсно відповідають потребам і прагненням людей. Децентралізованниє організації привабливі тому, що вони дають більшій кількості людей більше...

Облако тегов

google ієрархії ослабіння рішень


Нежорсткі ієрархії в консалтингових фірмах і дослідницьких університетах

Нежорсткі ієрархії в консалтингових фірмах і дослідницьких університетах Компанії Linux і Wikipedia є настільки "м'які " ієрархії, що багато людей, ймовірно, взагалі не назвали б їх компаніями. Але широке делегування...

Дивіться також


Перерозподіл внутрішніх грошових коштів

Аби стати чимось більшим, ніж формальне об'єднання незалежних компаній, ця радикально-демократична організація має повноваження перерозподіляти прибуток, отриманий будь-яким її підрозділом. Наприклад, група менеджерів вищої ланки (що представляє в цій організації...
Альтернатива