Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаПлодів демократії

Плодів демократії

КОЖЕН МЕНЕДЖЕР будь-якого з 143 американських супермаркетів Whole Foods, вирішуючи найняти кого-небудь на роботу, добре розуміє що його рішення є насправді лише рекомендацією.

Перш ніж попасти в штат, кандидат працює протягом 30-денного випробувального терміну в одному з відділів супермаркету, наприклад овочевому, булочних виробів або напівфабрикатів. Після закінчення цього періоду колектив відділу голосує, чи залишити його на роботі.

Таке голосування — не просто конкурс популярності. Мало уславитися "красунькою". Команда зацікавлена в ретельному відборі новачків, адже люди щомісячно отримують бонус в залежності від ефективності праці відділу. Вони знают: від вибраних ними людей прямо залежатиме їх власна заробітна плата1.

Цей простий приклад ілюструє ще один спосіб прийняття децентралізованних рішень — демократичний. У всякій демократично керованій групі кожен підкоряється рішенню, за яке проголосувало більшість.

Ми звиклися, звичайно, до державної демократії. Але вона як правило, ограніченна, існуючи лише на самому верху. У Сполучених Штатах, скажімо, президента вибирають, але президент управляє за допомогою великої ієрархічної бюрократії. Народ вибирає сенаторів і представників в Конгрес, які приймають закони, але забезпечення проведення їх в життя надано ієрархічній системі державних служб і судів.

Зазвичай ми про це не замислюємося, проте більшість великих компаній мають дивно схожу структуру. Акціонери вибирають директорів, порада директорів голосуванням встановлює напрями діяльності, яким потім слід прорганізованная за ієрархічним принципом компанія. Принциповим відмінністю є, звичайно, го, що вибір правління корпорації відкритий лише для тих, хто володіє її акціями, і (як правило) чим більше у вас акцій, тим більше голосів ви маєте.

Але що, якби корпорації стали користуватися принципом демократичного ухвалення рішень в ширших масштабах?

Ідея не нова — деякі компанії десятиліттями експериментували з демократією на робітниках местах2. В більшості випадків проте, ці спроби нагадували досліди з політичною демократією у древніх Афінах: успішні в обмеженому числі ситуацій, вони не стали загальною тенденцією. Проте у міру того як витрати на комунікацію продовжують різко падати, демократична форма ухвалення рішень стає вірогіднішою, ніж будь-коли раніше. Розглянемо декілька прикладів того, що вже відбувається, і спробуємо зрозуміти, чого нам чекати в недалекому майбутньому.

Статті



Компанія ebay

Компанія ebay: інтерактивна демократія для споживачів Розглянуті приклади показують, як компанії можуть приймати демократичні рішення, не користуючись якими-небудь спеціальними інформаційними технологіями. Проте наявність сучасних засобів комунікації робить демократичні рішення здійсненними...
Інформація про візи


Фінансова структура

Незвичайну структуру процесу ухвалення рішень МСС доповнює настільки ж неординарна фінансова структура. Аби стати членом — власником первинного кооперативу, працівник повинен внести стартовий капітал, рівний приблизно половині його середньорічної зарплати....




Впустите ринок в свою компанію

У 1998 році Джон Браун, голова правління і генеральний директор British Petroleum (BP), зробив прилюдну заяву про намір скоротити до 2010 року викиди в атмосферу тих, що забруднюють газів на...

Облако тегов

більшість відділу вибирають демократією директорів корпорації правило принципом рішень ухвалення


Абстрактні ф'ючерсні торги

Інколи внутрішні ринки мають на увазі не покупку і продаж товарів, а лише обмін інформацією. У одному недавньому експерименті компанія Hewlett-packard працювала з економістом з Caltech Чарлзом Плоттом, намагаючись створити...

Дивіться також


Ослабіння ієрархії

КОЛИ GOOGLE, пошукова веб-сервер-фірма, починає крупний проект вона не створює нову величезну організацію з багаточисельними рівнями управління. Замість цього вона формує декілька невеликих автономних груп, часто всього по три люди...
Альтернатива