Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаПлодів демократії

Плодів демократії

КОЖЕН МЕНЕДЖЕР будь-якого з 143 американських супермаркетів Whole Foods, вирішуючи найняти кого-небудь на роботу, добре розуміє що його рішення є насправді лише рекомендацією.

Перш ніж попасти в штат, кандидат працює протягом 30-денного випробувального терміну в одному з відділів супермаркету, наприклад овочевому, булочних виробів або напівфабрикатів. Після закінчення цього періоду колектив відділу голосує, чи залишити його на роботі.

Таке голосування — не просто конкурс популярності. Мало уславитися "красунькою". Команда зацікавлена в ретельному відборі новачків, адже люди щомісячно отримують бонус в залежності від ефективності праці відділу. Вони знают: від вибраних ними людей прямо залежатиме їх власна заробітна плата1.

Цей простий приклад ілюструє ще один спосіб прийняття децентралізованних рішень — демократичний. У всякій демократично керованій групі кожен підкоряється рішенню, за яке проголосувало більшість.

Ми звиклися, звичайно, до державної демократії. Але вона як правило, ограніченна, існуючи лише на самому верху. У Сполучених Штатах, скажімо, президента вибирають, але президент управляє за допомогою великої ієрархічної бюрократії. Народ вибирає сенаторів і представників в Конгрес, які приймають закони, але забезпечення проведення їх в життя надано ієрархічній системі державних служб і судів.

Зазвичай ми про це не замислюємося, проте більшість великих компаній мають дивно схожу структуру. Акціонери вибирають директорів, порада директорів голосуванням встановлює напрями діяльності, яким потім слід прорганізованная за ієрархічним принципом компанія. Принциповим відмінністю є, звичайно, го, що вибір правління корпорації відкритий лише для тих, хто володіє її акціями, і (як правило) чим більше у вас акцій, тим більше голосів ви маєте.

Але що, якби корпорації стали користуватися принципом демократичного ухвалення рішень в ширших масштабах?

Ідея не нова — деякі компанії десятиліттями експериментували з демократією на робітниках местах2. В більшості випадків проте, ці спроби нагадували досліди з політичною демократією у древніх Афінах: успішні в обмеженому числі ситуацій, вони не стали загальною тенденцією. Проте у міру того як витрати на комунікацію продовжують різко падати, демократична форма ухвалення рішень стає вірогіднішою, ніж будь-коли раніше. Розглянемо декілька прикладів того, що вже відбувається, і спробуємо зрозуміти, чого нам чекати в недалекому майбутньому.

Статті



Уроки Мондрагона

Народні компанії не є чимось незвичайним. У сфері сервісу вже десятки років існують багато професійних партнерств що знаходяться в повній або частковій власності їх працівників. І навіть в деяких крупних...
Внутрішні ціни можуть допомогти

Внутрішні ціни можуть допомогти індивідуалізувати сервіс Такого ж роду процес личить і для орієнтування виробництва на местниє умови. Сьогодні, якщо торгівельний представник відчуває, що прискорення доставки даного замовлення допоможе ощасливити...

Чому це відбувається

На те, де і коли приймаються рішення в бізнесі (в даному випадку — у конкретній організації), впливають багато чинників. Ось декілька найзагальніших з них. Хто володіє інформацією, необхідною для ухвалення...




Як скористатися вигодами

Як скористатися вигодами від обміну знанням без централізованого контролю? Одна з найбільших переваг крупної організації — вільний доступ до багатьом джерелам знання. Власник рундука гамбургерів у маленькому містечку до Нью-Мехико...

Облако тегов

більшість відділу вибирають демократією директорів корпорації правило принципом рішень ухвалення


крупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося

крупніші організаційні структури дали людям те, що тим хотілося Зниження витрат на передачу інформації зробило можливим укрупнення організаційних структур, але крупні структури ще не стали необхідними. В принципі, древні землероби...

Дивіться також


Від дрібних підприємств до корпоративних ієрархій

Приблизно до початку XIX століття більшість підприємств в світі були невеликими родинними закладами. У 1790 році в США наприклад, 90% робочої сили було зайнято на фермах (проживали люди там же)....
Альтернатива