Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаПлодів демократіїMondragon Cooperative Corporation

Mondragon Cooperative Corporation

Один з найяскравіших прикладів демократії в діловому житті сьогодні можна знайти в містечку Мондрагон в іспанській провінції басків, де група з 150 з гаком компаній утворює Mondragon Cooperative Corporation (МСС; Кооперативну корпорацію Мондрагона).

Багато хто з компаній-членів зайнятий в різних галузях виробництва — автодеталей, предметів господарського ужитку автобусів, промислового устаткування і металлообрабативающих верстатів; у корпорацію входять також банк, мережа супермаркетів і консалтингова фірма. Всього в МСС зайнято біля 60 тисяч чоловік, і в 2001 році її дохід (не рахуючи банку) досяг приблизно 8 млрд дол. Це дозволило їй увійти до сімки самих крупних компаній Іспанії.

Що кожна входить до групи Mondragon компанія є кооперативним підприємством, належним працівникам. Майже все що пропрацювали в такому кооперативі більше п'яти років є його "членами" ("members"). Як часткових власників співробітники приймають остаточні рішення. Іншими словами замість того аби йти зверху вниз по ієрархічній вертикалі влада рухається у зворотному напрямі — від низу до верху. Але, як у більшості демократичних держав, працівники здійснюють свою владу через вибраних представників.

Найголовніші з цих представників — члени керівних порад всіх первинних кооперативних компаній. Така порада, як правило, що складається з 7-10 чоловік і перєїзбіраємий через чотири роки, діє в кожному кооперативі як своєрідна порада директорів. Порада наймає і звільняє директора-розпорядника (еквівалент генерального директора) свого підприємства, стверджує розподіл прибутку і приймає шляхом голосування інші великі політичні решенія17. Окрім виборів своїх представників у керівну пораду співробітники мають право бути присутнім на проходящих двічі в рік загальних зборах, де обговорюються і інколи виносяться на голосування головні питання, що стоять перед даною компанією.

Все 150 кооперативів розподілено по 22 промисловим секторам які, у свою чергу, об'єднані в дев'ять відділень.

Ці відділення плюс декілька груп штатних менеджерів корпо ратівного рівня утворюють власне МСС. Кожен промиш ленний сектор має свою власну адміністративну пораду директора-розпорядника і загальні збори; це ж має місце у корпорації в цілому. Адміністративна порада корпоративного рівня (называємий постійним комітетом) обирає президента МСС і контролює діяльність команди топ-менеджерів.

При такій структурі ухвалення рішень (від низу до верху) корпорація в цілому не володіє своїми "дочірніми" компаніями. Правильніше говорити про зворотний: вхідні в неї окремі кооперативи — господарі корпорації. Призначення управлінського центру - забезпечувати обслуговування індивідуальних підприємств тобто компанії-члени є, по суті, клієнтами корпорації.

Будь-який кооператив може вийти із складу МСС, якщо вирішить, що більше не отримує адекватної цінності від менеджерів.


Компанія ebay

Компанія ebay: інтерактивна демократія для споживачів Розглянуті приклади показують, як компанії можуть приймати демократичні рішення, не користуючись якими-небудь спеціальними інформаційними технологіями. Проте наявність сучасних засобів комунікації робить демократичні рішення здійсненними...
Які ще чинники роблять децентралізацію привабливої

Розвиток технологій робить можливим ряд змін, але здійснюються лише ті з них, які дійсно відповідають потребам і прагненням людей. Децентралізованниє організації привабливі тому, що вони дають більшій кількості людей більше...

Альтернатива є

Отже, перший з можливих варіантів — "помістити" в управлінський центр компанії багато людей, ширше делегувати відповідальність в рамках даної ієрархічної по суті структури. Наїбо: леї поширений спосіб — передача повноважень...




Альтернатива є

Так був здійснений остаточний організаційний вибір наших древніх предків: пожертвувати свободою, якою вони володіли при перебуванні свою мисливцями і збирачами коріння, аби отримати взамен економічні і військові переваги великих централізованих...

Облако тегов

cooperative corporation mondragon верху голосування директора компаній кооперативі корпорації менеджерів низу порада представників рівня розпорядника співробітники цілому члени чоловік


Компанія Elance Inc

У організованій на основі мережевого електронного зв'язку економіці (е-lance-economy) люди постійно групуються і перегруповуються в колективи, що створюються для вирішення окремих проблем.
Аби робити це, потрібна маса інформації. У...

Дивіться також


Компанія Elance Inc

У організованій на основі мережевого електронного зв'язку економіці (е-lance-economy) люди постійно групуються і перегруповуються в колективи, що створюються для вирішення окремих проблем.
Аби робити це, потрібна маса інформації. У...
Альтернатива