Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаПлодів демократіїMondragon Cooperative Corporation

Mondragon Cooperative Corporation

Один з найяскравіших прикладів демократії в діловому житті сьогодні можна знайти в містечку Мондрагон в іспанській провінції басків, де група з 150 з гаком компаній утворює Mondragon Cooperative Corporation (МСС; Кооперативну корпорацію Мондрагона).

Багато хто з компаній-членів зайнятий в різних галузях виробництва — автодеталей, предметів господарського ужитку автобусів, промислового устаткування і металлообрабативающих верстатів; у корпорацію входять також банк, мережа супермаркетів і консалтингова фірма. Всього в МСС зайнято біля 60 тисяч чоловік, і в 2001 році її дохід (не рахуючи банку) досяг приблизно 8 млрд дол. Це дозволило їй увійти до сімки самих крупних компаній Іспанії.

Що кожна входить до групи Mondragon компанія є кооперативним підприємством, належним працівникам. Майже все що пропрацювали в такому кооперативі більше п'яти років є його "членами" ("members"). Як часткових власників співробітники приймають остаточні рішення. Іншими словами замість того аби йти зверху вниз по ієрархічній вертикалі влада рухається у зворотному напрямі — від низу до верху. Але, як у більшості демократичних держав, працівники здійснюють свою владу через вибраних представників.

Найголовніші з цих представників — члени керівних порад всіх первинних кооперативних компаній. Така порада, як правило, що складається з 7-10 чоловік і перєїзбіраємий через чотири роки, діє в кожному кооперативі як своєрідна порада директорів. Порада наймає і звільняє директора-розпорядника (еквівалент генерального директора) свого підприємства, стверджує розподіл прибутку і приймає шляхом голосування інші великі політичні решенія17. Окрім виборів своїх представників у керівну пораду співробітники мають право бути присутнім на проходящих двічі в рік загальних зборах, де обговорюються і інколи виносяться на голосування головні питання, що стоять перед даною компанією.

Все 150 кооперативів розподілено по 22 промисловим секторам які, у свою чергу, об'єднані в дев'ять відділень.

Ці відділення плюс декілька груп штатних менеджерів корпо ратівного рівня утворюють власне МСС. Кожен промиш ленний сектор має свою власну адміністративну пораду директора-розпорядника і загальні збори; це ж має місце у корпорації в цілому. Адміністративна порада корпоративного рівня (называємий постійним комітетом) обирає президента МСС і контролює діяльність команди топ-менеджерів.

При такій структурі ухвалення рішень (від низу до верху) корпорація в цілому не володіє своїми "дочірніми" компаніями. Правильніше говорити про зворотний: вхідні в неї окремі кооперативи — господарі корпорації. Призначення управлінського центру - забезпечувати обслуговування індивідуальних підприємств тобто компанії-члени є, по суті, клієнтами корпорації.

Будь-який кооператив може вийти із складу МСС, якщо вирішить, що більше не отримує адекватної цінності від менеджерів.


Уроки демократії

Як видно з останніх ілюстрацій, демократії дозволяють кожному ділитися інформацією з будь-яким колегою, але вимагають від кожного підкорятися прийнятим групою рішенням, згоден він з ними чи ні. Тому демократії є...
Швидкий трейдінг може допомогти

Швидкий трейдінг може допомогти швидше адаптуватися до змін Аби пристосуватися до сьогоднішнього світу, де все змінюється несподівано, безліч людей зазвичай вимушені діяти дуже швидко. Коли землетрясеніє руйнує найважливіше підприємство на...

Дайте волю ринкам

ОДНІЙ З КУЛЬТУР, яку мій батько вирощував на нашій фермі, була бавовна. Після того, як бавовну збирали, він відвозив його на бавовноочисну машину, якою кооперативно володіли він і дещо інших...




Що ж це за чинник

Це витрати комунікації. Повернемося назад, в той час, коли єдиною формою комунікації була розмова лицем до лиця. Що наші далекі займалися полюванням і збирачем предки жили общинами — невеликими егалітарнимі,...

Облако тегов

cooperative corporation mondragon верху голосування директора компаній кооперативі корпорації менеджерів низу порада представників рівня розпорядника співробітники цілому члени чоловік


Компанія Elance Inc

У організованій на основі мережевого електронного зв'язку економіці (е-lance-economy) люди постійно групуються і перегруповуються в колективи, що створюються для вирішення окремих проблем.
Аби робити це, потрібна маса інформації. У...

Дивіться також


Коли децентралізація має сенс

НЕЗАБАРОМ Після того, як ЛУ ГЕРСТНЕР в 1993 році став генеральним директором IBM, він прийняв, за його словами, "напевно найважливіше рішення в своїй кар'єрі" На той час багато службовці в...
Альтернатива