Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаУроки ринківАльтернативи існують

Альтернативи існують

Отже, ось останній фундаментальний спосіб, за допомогою якого можна поставити якомога більше людей в центр бізнесу: не просто делегувати повноваження в рамках ієрархічної структури або приймати рішення голосуванням — треба, аби рішення виникали в ході ринкових взаємодій багатьох покупців і продавців. Інколи це робиться дорогою аутсорсинга функцій, що зазвичай виконуються силами компанії. У інших випадках можна впустити ринок у вашу власну організацію, створюючи внутрішні біржі для торгівлі продуктами, послугами і інформацією.

Обоє варіанту мають свої складнощі. Необережно користуючись аутсорсингом, ви можете раптом виявити, що здали ключевиє стратегічні переваги своїм постачальникам. Якщо недооцінювати аутсорсинг, не виключено, що виявитеся в полоні своїх власних традиційних здібностей і не зможете досить швидко рухатися, не відстаючи від конкурентів. Так само і з ринком: аби впустити його в свою компанію, доведеться заново створювати нові інфраструктури, нові знання і навики у своїх працівників і нові управлінські підходи до ризиків і контролю.

Ці різні типи ринків, проте, є найбільш перспективними для того, щоб поставити людей в центр діяльності організації. А широка комунікація, необхідна для того аби ці люди діяли ефективно, стає все дешевшим і краще.


Що ж це за чинник

Це витрати комунікації. Повернемося назад, в той час, коли єдиною формою комунікації була розмова лицем до лиця. Що наші далекі займалися полюванням і збирачем предки жили общинами — невеликими егалітарнимі,...
Схвальне голосування

Особливо цікавим способом вибору представників є схвальне голосування. При такому голосуванні можна за бажанням голосувати за будь-яку кількість кандидатів. Якщо, наприклад вам все одно, хто представить вашу групу, можна голосувати...

Що можуть зробити гільдії

Відомі сьогодні організації вже здійснюють ці функції.
Візьмемо гільдію кіноакторів. Близько 30% основного гонорару її членів йде до страхового фонду гільдії. Взамен ті отримують повне медичне страхування (у тому...




Корпоративне об'єднання Prato Textile Industry

Текстильна промисловість біля Прага (Італія) — це приклад абсолютно іншого типа децентралізованного ринку. Починаючи з середини 1970-х років крупні текстильні компанії, що колись переважали у цьому регіоні, стали розпадатися. До...

Облако тегов

впустити людей нові поставити рішення центр


Перехід від централізації до децентралізації

У сотнях книг і статей обговорюється питання, як управляти зміною організаційної структури, і більшість рекомендацій зводиться все до тієї ж децентралізації: скласти концепцію, створити ощущеніе терміновості реформ, зацікавити людей на...

Дивіться також


Альтернативи

Ми розглянули другий основний спосіб залучення великого числа людей до управління організацією: замість того аби призначати когось відповідальним за ухвалення рішень, можна дозволити робити це кожному членові групи. Ми визнаємо...
Альтернатива