Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаУроки ринківСлабкі сторони

Слабкі сторони

У деяких ситуаціях не удається досягти угод, які хороші для організації в цілому, оскільки вони не відповідають власним інтересам одній або обох залучених сторін Потреби комунікації

Зазвичай потрібний обмін великими об'ємами інформації, аби знайти і порівняти альтернативи і провести переговори по безлічі парних угод цю проблему, відноситься на початок 1980-х років, коли гігант IBM доручив розробку операційної системи для своїх персональних комп'ютерів однієї дуже маленької компанії під назвою Microsoft, Врешті-решт Microsoft використовувала цей факт в якості стратегічного засобу дії, аби затьмарити IBM як одного з домінуючих гравців на ринку промислового виробництва персональних компьютерів.

Проблема стимулювання характерна і для знання: якщо у мене є ідея вартістю в мільйони доларів, а єдиний засіб запрацювати на моїй ідеї гроша — це використовувати вашу фабрику то як ми розділимо це знання? Якщо я запропоную ідею вам ви не захочете платити мені мільйони доларів, не ознайомившись з нею. Але якщо немає легального способу захисту ідеї (патенту, авторського права), то, як тільки я викладу суть своєї ідеї, ви можете використовувати її безкоштовно. На відкритому ринку ділитися коштовними але незахищеними ідеями дуже небезпечно. Але якщо ми належимо до однієї компанії, то можемо ділитися ідеєю вільніше а компанія збере свою економічну вигоду. Ймовірно, в майбутньому одній з найвагоміших причин існування крупних компаній стане спрощення обміну особливо коштовною інформацією між співробітниками.


радикально-демократична ієрархія

Як далеко зайде в бізнесі таке уявлення про демократію?
Для інтересу давайте подумаємо, як могла б роботатьорганізація ще одного нового типа — радикально-демократична ієрархія.
Приводом для пропонованих роздумів...
Коли децентралізація має сенс

НЕЗАБАРОМ Після того, як ЛУ ГЕРСТНЕР в 1993 році став генеральним директором IBM, він прийняв, за його словами, "напевно найважливіше рішення в своїй кар'єрі" На той час багато службовці в...

Надто багато свободи

До цих пір в цій главі ми розглядали приклади того, якими незвичайними і ефективними способами можна використовувати ринки. Але як щодо людей на цих ринках? Чого вони хочуть? Коли я...




Реорганізація і тимчасове звільнення працівників

Що станеться, якщо колектив визнає потрібним реорганізувати якусь свою частину або навіть тимчасово звільнити людей? Такі рішення приймаються точно так, як і останні. Якщо більшість представників крупного відділу вирішать, що...

Облако тегов

ідеї використовувати ділитися доларів знання компанії мільйони однієї персональних ринку угод


Від царств до демократій

Від царств до демократій: винахід друку, розвиток міст і повернення до децентралізації Приблизно за 500 років до Р.Х. греки запропонували радикальну ідею: влада повинна мати висхідний, а не низхідний характер....

Дивіться також


Від первісних общин до царств

Від первісних общин до царств: заняття землеробством, вожді, початок централізації. Приблизно 12 ТОВ років — величезний період людської історії — люди жили полюванням і собірательством3. Це були невеликі групи з...
Альтернатива