Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаВпустите ринок в свою компаніюКвазіринки і формування проектних команд

Квазіринки і формування проектних команд

Більшість внутрішніх фрілансеров шукають роботу через неофіційних мережі. Але деякі компанії створюють в своїх стінах більш формальні ринки праці. Дослідницький відділ компанії Merck давно вже надає окремим ученим велику міру свободи у виборі, над яким проектом работать4. Керівники проектів не мають повноважень на складання кошторисів або видачу грантів. Замість цього вони повинні набирати для себе членів команд, кожен з яких приносить своє устаткування і інші ресурси, необхідні для даного проекту. Програми, які не залучають достатнього числа талановитих людей, просто не розробляються.

Hewlett-packard активно експериментує з ще більш вдосконаленою системою 5. Система HP не є формалізованою ринком із справжніми грошовими потоками і долями акціонерного капіталу, як в Asynchrony Software, проте загальні структурні риси тут ті ж. Я називаю це квазіринком. Діє він приблизно так. Будь-який представник компанії HP, імеющий ідею якого-небудь проекту, може запропонувати її пораді старших керівників в так званому кафе венчурних капіталістів. Цей порада функціонує як свого роду група венчурного капіталу що забезпечує фінансування тих проектів, які вона порахує найперспективнішими. Опис схвалених проектів поступає в інтранет, і будь-яка людина, зацікавлена в даній роботі, повідомляє про це керівника проекту. Той розмовляє зі всіма кандидатами і створює команду спеціально під проект.

Поєднання комбінацій фахівців може бути разним, безперервно міняючись; реструктурувати ж підприємство в цілому необхідності немає. Хороші ідеї циркулюють по всій компанії.

Де б в ній не працювали люди з потрібною для проекту кваліфікацією їх виявлять і запросять. Службовці знаходять проекти, які їм личать, навіть якщо керівники не здогадуються про інтересах своїх працівників. А менеджери через постійну зворотну зв'язок отримують інформацію відносно того, какие проекти їх працівники вважають найперспективнішими. Більш того якщо порада кафе венчурних капіталістів переконається, що ніхто не зацікавлений у виконанні затвердженого ним проекту, припаде відмінити прийняте рішення. Врешті-решт, якщо знаючі люди не вважають роботу цікавою, може, ідея не так вже і хороша!

Один з наших дослідницьких проектів в Массачусетському технологічному інституті передбачає роботу з компанією Hewlett-packard з метою розширити вживання цього методу. Дві з найцікавіших можливостей, що обговорювалися нами, торкаються подвійної ієрархії і явного внутрішнього ринку.


Зародження корпоративних ієрархій

До XIX століття крупних багаторівневих централізованих ієрархій було небагато. Торговці Фінікій VIII століття до P. X,, католицька церква та Компанія Гудзонова затоки (Hudson Bay Company) — ось три прімера5. Починаючи...
Зародження корпоративних ієрархій

До XIX століття крупних багаторівневих централізованих ієрархій було небагато. Торговці Фінікій VIII століття до P. X,, католицька церква та Компанія Гудзонова затоки (Hudson Bay Company) — ось три прімера5. Починаючи...

Чому це відбувається

На те, де і коли приймаються рішення в бізнесі (в даному випадку — у конкретній організації), впливають багато чинників. Ось декілька найзагальніших з них. Хто володіє інформацією, необхідною для ухвалення...




Коли децентралізація має сенс

НЕЗАБАРОМ Після того, як ЛУ ГЕРСТНЕР в 1993 році став генеральним директором IBM, він прийняв, за його словами, "напевно найважливіше рішення в своїй кар'єрі" На той час багато службовці в...

Облако тегов

hewlett packard вважають венчурних капіталістів капіталу кафе керівники команд компанії люди найперспективнішими порада проекту роботу


Дивна модель в бізнесі

КОМПАНІЯ NIKE, що виробляє одяг для спортсменів, в тій або іншій мірі залучає для виробництва своїх виробів зовнішні компанії. Hewlett-packard проводить опити своїх службовців аби взнати, чи не вважають вони,...

Дивіться також


Нежорсткі ієрархії в консалтингових фірмах і дослідницьких університетах

Нежорсткі ієрархії в консалтингових фірмах і дослідницьких університетах Компанії Linux і Wikipedia є настільки "м'які " ієрархії, що багато людей, ймовірно, взагалі не назвали б їх компаніями. Але широке делегування...
Альтернатива