Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаВпустите ринок в свою компаніюПодвійна ієрархія керівники проектів і менеджери по кадрах

Подвійна ієрархія керівники проектів і менеджери по кадрах

У сьогоднішніх організаціях одні і ті ж керівники, як правило відповідають як за виконуваних завданні, так і за працівників своїх груп. У подвійній ієрархії ці два види відповідальності розділені і підвідомчі лідерам двох типів: керівники проектів відповідають за завдання, тобто за управління тимчасовими доомандамі фахівців з метою досягти конкретних результатів; менеджери по кадрах відповідають за людей — допомагаючи працівникам знаходити проекти, відповідні їх кваліфікації, надаючи можливості професійного розвитку і особового зростання сприяючи максимальній вигоді для компанії в цілому.

На відміну від традиційних організацій керівники в подвійних ієрархіях не приймають поодинці рішень по персоналу.

Для широкого поширення інформації про те, що необхідне зробити і хто може це зробити, використовуються інформаційні технології, даючи можливість керівникам і членам тимчасових колективів зорієнтуватися і оцінити можливості друг друга. Комунікаційні бар'єри здолані, вони більше не вимушують працівників залишатися у межах відносний дрібних організаційних одиниць.


Нежорсткі ієрархії в консалтингових фірмах і дослідницьких університетах

Нежорсткі ієрархії в консалтингових фірмах і дослідницьких університетах Компанії Linux і Wikipedia є настільки "м'які " ієрархії, що багато людей, ймовірно, взагалі не назвали б їх компаніями. Але широке делегування...
Компанія Elance Inc

У організованій на основі мережевого електронного зв'язку економіці (е-lance-economy) люди постійно групуються і перегруповуються в колективи, що створюються для вирішення окремих проблем.
Аби робити це, потрібна маса інформації. У...

Від первісних общин до царств

Від первісних общин до царств: заняття землеробством, вожді, початок централізації. Приблизно 12 ТОВ років — величезний період людської історії — люди жили полюванням і собірательством3. Це були невеликі групи з...




Як скористатися вигодами

Як скористатися вигодами від обміну знанням без централізованого контролю? Одна з найбільших переваг крупної організації — вільний доступ до багатьом джерелам знання. Власник рундука гамбургерів у маленькому містечку до Нью-Мехико...

Облако тегов

відповідають зробити кадрах керівники менеджери можливості працівників проектів


Акціонери

Найточніше акціонерів цієї організації можна представити як групу, яка підпорядкована безпосередньо виконавському "комітету Як і всяка інша група, утримувачі акцій роблять щось важливе (інвестування капіталу) і, у свою чергу, отримують...

Дивіться також


Дайте волю ринкам

ОДНІЙ З КУЛЬТУР, яку мій батько вирощував на нашій фермі, була бавовна. Після того, як бавовну збирали, він відвозив його на бавовноочисну машину, якою кооперативно володіли він і дещо інших...
Альтернатива