Альтернатива

Бізнес-курси по логістиці, фінансам, продажам
ГоловнаВпустите ринок в свою компаніюЯвні внутрішні ринки

Явні внутрішні ринки

Експеримент, що проводиться компанією HP, веде до зростання можливостей явнішого використання ринкових механізмів. Аналітичний звет кафе венчурних капіталістів, наприклад, може виділити на кожен схвалений ним проект готівку грошові засоби, які керівник конкретного проекту може витратити на пропозиції кандидатам в свою команду. Якщо керівник вважає, що якийсь фахівець украй необхідний для виконання проекту, він може використовувати значну суму отриманих коштів на те, аби збільшити винагороду цьому обличчю, навіть не дивлячись на те що проект не є пріоритетним для компанії. Крім того, люди, що побажали стати учасниками проекту або просто вільні в даний момент, погоджуються на нижчу оплату своїх послуг в порівнянні із звичайною.

Кожен потенційний член команди, як і кожен менеджер по кадрах, в результаті стає "центром прибутку", прагнучим до максимізації свого доходу. В кінці року накопичена прибуток вплине на розмір винагороди, визнання та інші форми заохочення кожного члена команди і менеджера по кадрах.

Такий метод оплати стимулює кожного весь час робити щось коштовне для компанії. Але саме це і є справжня мета управління людськими ресурсами.

Не всі організації захочуть йти по шляху створення внутрішнього ринку, заснованого на грошових стосунках учасників. Проте кожне підприємство може вибрати найпривабливіше місце у континуумі можливостей — від традиційних ієрархій до справжніх ринків — і міняти свою позицію в міру необхідності.

Чим далі до ринку просунеться організація, тим більше її працівників відчують себе підприємцями, що є господарями свого власного бізнесу.


Компанія Asynchrony Software

Ця компанія — інший яскравий приклад електронної економіки — зосереджена лише на формуванні ринків програмного забезпечення (ПО). Її інфраструктура аналогічна моделі відкритого джерела Linux, але з однією істотною відмінністю. Linux...
Внутрішні ціни можуть допомогти

Внутрішні ціни можуть допомогти індивідуалізувати сервіс Такого ж роду процес личить і для орієнтування виробництва на местниє умови. Сьогодні, якщо торгівельний представник відчуває, що прискорення доставки даного замовлення допоможе ощасливити...

Стимул-реакції і довіра

Економісти виявили, що ринки працюють погано, якщо конфліктуючі стимул-реакції учасників перешкоджають їм досягти угоди зручного для системи в целом18. Наприклад, якщо ви наймаєте незалежного підрядчика, аби він розробив для вас...




Ще нежорсткіша ієрархія для створення енциклопедії

У січні 2001 годаЛаррі Сангер і Джіммі Уельс вирішили розробити нову енциклопедію для Усесвітньої паутіни3. Проте вони не стали наймати редакторів розділів і підрозділів разним тематикам. Не полягали також контракти...

Облако тегов

кадрах керівник команди компанії можливостей проекту ринку


Компанія ebay

Компанія ebay: інтерактивна демократія для споживачів Розглянуті приклади показують, як компанії можуть приймати демократичні рішення, не користуючись якими-небудь спеціальними інформаційними технологіями. Проте наявність сучасних засобів комунікації робить демократичні рішення здійсненними...

Дивіться також


радикально-демократична ієрархія

Як далеко зайде в бізнесі таке уявлення про демократію?
Для інтересу давайте подумаємо, як могла б роботатьорганізація ще одного нового типа — радикально-демократична ієрархія.
Приводом для пропонованих роздумів...
Альтернатива